近年来，河口县聚焦服务壮大口岸经济，瞄准制约口岸经济发展的“卡脖子”问题，靶向引才，精心育才，精准用才，将人才优势转化为经济发展优势，助力口岸经济发展。

靶向引才，确保“才”聚其用。成立由县委书记、县长任双组长的人才工作领导小组，组建由34家单位紧密协作的“河口县引才专班”，针对沿边产业园建设发展需求招引人才。2023年以来引进跨境电商、规划、金融等领域急需紧缺人才80余人。制定《河口“区县”高质量建设“人才特区”若干措施》等系列文件，形成“1+3”“人才特区”政策体系，从引才渠道、住房保障、生活补贴等层面创新引才举措。探索推进“163”人才引育计划，聚焦“党政青年人才、‘两区一支点’人才、农业专业人才、教育医疗人才”6类人才招引，为沿边产业园建设集聚一批专业人才，并柔性引进博士6名，评定县管专家33名。

精心育才，确保“才”强其能。紧扣口岸经济发展堵点，选派25家机关企事业单位31名干部人才到广西崇左参加“开放学堂”口岸经济专题培训班，着重加强口岸经济、边境贸易、跨境电商等领域理论及实践知识，通过借鉴先进经验，开阔思维视野。开展专家人才“走基层 知县情”实践学习活动，组织75名急需紧缺人才、“红河奔腾”党政储备人才及相关行业县管专家，到沿边产业园、坝洒监管区、边民互市服务中心等29个实践调研点学习，帮助人才了解发展现状，增强履职能力。选派4名专业技术人才到云南师范大学、云南省第一人民医院脱产研修，选派5名环保、商务、经开区等专业人才到省州对口部门学习，不断提能力、补短板、优结构。借助组织部门“周四夜学”学习平台，根据每期学习主题，结合人才专业、技能等特点，轮流组织57名引进人才参学，针对性提升人才专业技能。

精准用才，确保“才”具其位。聚焦重点产业发展、重点项目推进，发挥人才专业特长破解发展难题，选派15名35岁以下干部和20名改非干部担任“营商专员”“项目专员”，推动“一企一策”解决问题325个。由跨境电商、数字经济等方面10名人才探索“农村电商+跨境电商”新业态，成功孵化培育1家跨境电子商务有限公司，签订跨境电商企业（网商）入驻孵化协议3份，推进口岸海关边检数据共享中心、智慧通关等项目建设。组织致富带头人、返乡大学生等100余名乡土人才，以“党组织+企业+互助组+边民”模式，探索“党组织+边民互市”模式，实现边民组织化。