金平县始终坚持人才是第一资源，强化抓人才工作的责任和意识，开足人才引、育、用“马力”，鼓励引导更多人才向基层流动，厚培基层一线“人才沃土”。
聚焦“人才引进”，招引急需紧缺人才服务基层。大力开展柔性引智力度。依托沪滇帮扶协作、省州和北部帮扶等资源，采取合作办学、支援帮扶、技术指导、校企合作等举措引才。近年来建立云南省级基层专家工作站2个、医疗卫生专家工作站12个，柔性引进教育、医疗卫生、农业农科等专家人才90余人，上海、省州和个旧等挂联金平行业专家定期不定期开展“吹哨报到”智力帮扶服务。开展专项招聘引进急需人才。招聘基础教育学校教师和医务人员319人到乡镇学校和卫生院工作。2020年设立“特岗”100个，招聘大学生西部志愿者20人。实施农村优秀人才回引计划。突出党建引领，回引致富带头人、退役军人、高校毕业生等新乡贤人才返乡创业、返乡任职。目前全县摸排出184名优秀人才，确定回引对象42名。
聚焦“人才培育”，提升人才队伍素质服务基层。加大专业技术人才储备力度。通过对口培养、岗位锻炼、交流学习、继续教育等，强化专业技术人才培养，储备优秀事业人才46名。加大新型职业农民培育。通过示范推广农业技术、学历提升行动、继续教育、组织外出学习等方式，重点培育在农业生产经营一线、具有一定产业规模和发展基础良好、示范带动能力强的种植大户和技术能手，累计开展新型职业农民技术提升培训4期，培养新型职业农民243人，全县一支有文化、懂技术、善经营、会管理的新型职业农民队伍正在形成。不断加大电商人才培育力度，2020年培育电商扶贫示范企业5户，培育建档立卡电商扶贫示范户20户，年内预计培训农村电商5000余人次。加大农村实用人才培训力度。围绕“六个十万亩”主导产业，重点加大对畜牧养殖、中药材种植等方面农村实用人才的能力提升培训。2020年上半年专项开展32名青年创业人才培训，组织300余名乡村医生、乡镇卫生院医生开展乡村医生基本药物合理使用及基本公共卫生服务项目培训，选派60名乡村干部、非公企业党组织书记参加省州调训。加大农村致富带头人扶助力度。依托“贷免扶补”、创业培训、电子商务实训等政策，加大农村致富带头人支持扶助力度。对实现创业的致富带头人，给以最高额度不超过15万元的“贷免扶补”和“创业担保贷款”。2020年上半年扶持人才创业651人次，发放创业贷款9530万元。
聚焦“人才使用”，统筹整合人才资源服务基层。鼓励专技人才向基层一线流动。整合县内优秀医疗人才资源，组团式、结对式帮扶基层提升医疗服务能力，2020年以来累计选派县级医疗卫生人员100余人次到基层一线开展医疗帮扶活动10余次；实行教师轮岗交流，推动城镇优秀教师、校长向乡村学校、薄弱学校流动，2019年以来共选派55名优秀教师、校长到乡村一级任教、任职。选优配强驻村队员助力服务脱贫攻坚。统筹整合挂钩帮扶责任单位人才智力资源，按照尽锐出战的要求，通过荐、推、派的方式，选派403名驻村工作队员，把最能打硬仗的优秀年轻干部或年轻后备干部选派到乡村一线，进一步交任务、压担子，切实管理好、使用好工作队。2019年以来，从脱贫攻坚一线选拔干部68人。开展“专家人才服务基层”活动。加大对贫困乡村人才智力支持力度，组建“农业科技”“教育教学”“医疗卫生”“文化艺术”“普法宣传”“创业就业”“农村电商”7支服务队，采取“定点+流动”的服务模式，实施“一对一”或者“一对多”帮扶服务行动，推动人才下沉引领服务发展，助力巩固脱贫攻坚成果，推进服务乡村振兴。
