近年来，金平县聚焦“点线面角”，整合资源，分阶段、多层次、全方位开展党员干部教育培训工作，努力提升干部队伍整体素质，着力培养一支忠诚干净担当高素质干部队伍。

聚焦问题“勾重点”。金平县始终坚持以理想信念、党性修养、政治理论、政策法规、道德品行教育培训为重点，按照“干什么学什么”“缺什么补什么”原则，制定金平县干部教育年度培训计划，聚焦全县重点工作任务和重点领域发展，围绕加强党性修养、守好“三条生命线”、落实“一高三化”、“乡村振兴和脱贫攻坚”等专题分层次分领域设计培训内容，让党员干部既学理论又学业务、既懂政策又会工作。

覆盖提升“画直线”。开展干部挂职“淬火工程”，通过“上挂、外挂、下派”等方式，将敢打硬仗、善攻难关、能打胜仗的干部安排到脱贫攻坚、信访维稳、征地拆迁、招商引资、项目推进等基层一线真挂实干、接受历练、锻炼成长。2020年，派出1名优秀年轻干部赴上海交流任职，盘活干部队伍建设“这盘棋”。选优配强驻村第一书记和工作队员33名，抽调县、乡镇、村三级党员干部共115人组建工作专班充实“直过民族”地区脱贫攻坚工作力量，推动干部下沉脱贫攻坚主战场经风雨、见世面，补短板、强弱项。

丰富方式“拓宽面”。一是通过“走出去+请进来”的方式，借助东西部扶贫协作，分3期组织91名干部赴上海集中接受培训，推荐组织276名干部参加上级调训和专业能力提升培训；邀请州级单位领导、州委党校和红河学院优秀教授等20余名优秀老师给培训学员授课，有力有效提升干部教育培训的实效性和针对性。二是“线上+线下”相补充，“线上”依托学习强国、“云岭先锋”和云南省干部在线学习平台等载体，强化理论学习；“线下”发放《习近平谈治国理政》《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》等学习资料20000余份，在全县党员干部中营造人人学、时时学浓厚氛围。

完善措施“强化角”。推进干部培训规范化建设，提升干部教育培训工作的制度化水平。对每期干部培训资料进行整理归档，并将培训情况记入干部年终考核结果。实行干部教育培训年度检查通报、年度总结报告、调训情况通报、培训班跟班督查、跟踪问效等制度。通过规范的干部培训建设和年度检查等一系列制度实施，有效加强了金平县干部思想淬炼、政治历练和实践锻炼，提升了干部专业化和边疆基层治理能力水平。