习近平总书记指出：“组织上培养干部不容易，要管理好、监督好，让他们始终有如履薄冰、如临深渊的警觉，对干部经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，这是个好传统，要注意保持和发扬”。谈心谈话是党的优良传统和政治优势，是全面从严治党的重要环节，也是深入了解干部、关心爱护干部的重要途径。谈心谈话应当谈出舒心感、责任感、纪律感、成效感，才能谈深谈透，达到拉近组织和干部距离的效果。

谈出推心置腹、以诚相见的舒心感。谈话只是手段不是目的，教育引导才是核心。谈心谈话贵在心灵碰撞，贵在推心置腹，贵在“真诚”二字。要怀揣“干部之家”关怀，突出关心关爱，将教育引导作为主要目的摆到组织谈话中，贯彻始终，指导全过程，用好“钥匙”打开思想心门，消除思想压力，解开心中“疙瘩”，取得谈话实效。要放低身段谈、放下架子讲，语气诚恳、平易近人，既谈思想讲工作，也谈生活讲家庭；既点问题提要求，也听意见给建议，做到设身处地、将心比心、交融思想、产生共鸣，让干部真切感受到组织惦记、组织关怀、组织温暖。以诚相见的谈话，既是组织与干部之间拉近距离的“粘合剂”，也是排查风险隐患的“防火墙”。以诚相见的谈话能让干部推心置腹、敞开心扉，能有效解决问题、化解顾虑，能激发干部的激情、活力，能达到育人树人的真正成效。

谈出担当作为、使命铭心的责任感。“大事难事看担当，顺境逆境看襟度”。当前统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局，巩固脱贫攻坚成果衔接乡村振兴，打赢打好疫情防控攻坚战，推动乡村治理体系和治理能力现代化等工作，亟需担当作为，亟需砥砺奋进，亟需发扬斗争精神、提高斗争本领。要在谈心谈话中加强思想引导、政治训练、党性锤炼，自觉以习近平新时代中国特色社会主义理论武装头脑、指导实践、推动工作。要在谈心谈话中培育干部担当精神，让干部明白组织培养意图和方式，明白要在重事难事中才能壮筋骨、长才干，才能政治过硬、本领高强，才能成为疾风劲草、烈火真金。要在谈心谈话中强化使命铭心，结合党史学习教育，向干部谈党史、讲党史，引导干部学党史、铭使命、记初心，让干部汲取党史精神之钙，强化党性修养之骨，锻造担当作为之体。

谈出勤勉敬慎、严于律己的纪律感。严格纪律是全面从严治党的必然要求，是永葆党的先进性和纯洁性的“压舱石”。严明政治纪律、严明组织纪律、严明工作纪律、严明廉洁纪律是我党的优良传统和政治优势，从革命时期“三大纪律八项注意”要求“不拿群众一针一线”的谨守到新时期全面从严治党要求领导干部廉洁自律“十不准”的恪守，岁月长河、时代更替，唯使命初心不变，唯纪律严守亘古不变。要强化纪律修养，教育引导干部以自重铸品德，以自省管小节，以自警慎言行，以自励把操守。要强化约束管控，教育引导干部遵规守矩、敬法畏纪，慎言慎行、慎独慎微、慎始慎终，常思贪欲之害，常弃非分之想，清清白白做人，干干净净为官。要强化自我塑造，教育引导干部积极追求健康生活、高雅情趣，坚决净化朋友圈、生活圈、工作圈、社交圈，自觉带头、率先垂范，树立风清气正的家风、政风、作风。

谈出针砭时弊、革心易行的成效感。“千丈之堤，以蝼蚁之穴溃，百尺之室，以突隙之烟焚”。任何风险灾难的形成都是细小隐患日积月累的后果，任何摩擦冲突的形成都是细小矛盾问题推积的结果，任何干部的贪婪堕落都是腐化蚕食、信念逐丧的恶果。这就要求我们在干部的监督管理中要把握“冰冻三尺非一日之寒”之理，常态化开展日常警示教育，加强分析研判，及时全面准确了解干部问题之所在。要用好谈心谈话这个重要法宝，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，帮助问题干部直面问题、解决问题、针砭时弊、革心易行，将问题消弥于未然，将风险化解于无形。要强化回访问效，把谈心谈话是否有成效摆在平时监管的突出位置，及时从各方面各渠道了解被谈话人的思想觉悟是否提高、作风态度是否转变、工作执行力是否提升，为干部“能上能下”提供有力依据，激励干部知错能改，激发干事创业精气神。