建水县聚焦乡村振兴、基层治理和公共服务，探索打通本土青年人才回引渠道，坚持“选”“育”“管”结合，建设一支政治过硬、素质优良、群众认可的党群服务队伍，充实基层力量，筑牢基层一线战斗堡垒。

 ■入户走访

“选”上做文章，选优配强注力量 

遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过“古城建水”“建水先锋”等微信公众号、建水党建网等渠道大力宣传，针对各乡镇和岗位的特点，设置“乡镇岗”“社区岗”“乡镇村级岗”三类，注重从高校毕业生、退役军人、致富能手、外出务工经商返乡人员中为全县14个乡镇、153个村（社区）注入“青春力量”，选优配强党群服务助理员169名，其中，大学本科学历占比40.83%，大学专科学历占比42.60%，高中、中专学历占比16.57%，退役军人4名，中共党员55名。同时，由各乡镇党政班子成员进行“一对一”帮带培养，督促尽快进入状态、履职尽责，为换届选举奠定基础、助推乡村振兴贡献力量。

 ■党群服务助理员参与测量基础设施

“育”上出实招，多管齐下强素质

将党群服务助理员纳入“领头雁”培养工程延伸序列，采取“线上+线下”学习新模式，围绕基层工作新政策、新理论、新知识，从基层党建工作、乡村振兴战略和美丽乡村创建、“智慧党建”外网平台演示、为民办事流程业务解读等方面帮助党群服务助理员学深悟透各项业务，努力培养成为推动“建水县经济社会跨越式发展”的组织者、实践者和推动者。截至目前，举办各级各类培训4期，累计培训197人次。实行轮岗学习制度，各乡镇党委采取每个月有计划地抽调党群服务助理员到各乡镇站所进行轮岗学习，进一步提高党群服务助理员工作能力水平；同时，建好用好乡镇青年人才党支部，把党群服务助理员作为村（社区）后备干部培养，是党员的把组织关系转入乡镇青年人才党支部，不是党员的由乡镇青年人才党支部培养发展，着力提高农村青年党员素质、优化农村党员队伍结构、培养储备基层后备干部。

 ■人口普查入户核查

“管”上铆足劲，严管厚爱促担当

优化薪酬待遇吸引人才，党群服务助理员待遇参照《关于建立建水县村干部岗位补贴长效机制、适当提高社区干部待遇的通知》（建组联发〔2019〕20号），实行“基本工资+社会保险+绩效补贴”落实岗位待遇，同时定期体检，激发干事创业热情。强化服务管理，对党群服务助理员实行“三级”管理模式，村（社区）党总支日常管，乡镇党委综合管，县委组织部总体调配，做到“门常开、人常在、事常办”，截至目前，综合服务平台为民服务业务审批1678件。参照县级出台考核办法，通过日常考核＋年度考核的方式，并将工作情况及履职情况与绩效报酬直接挂钩，激励担当作为。严格教育管理，制定《建水县党群服务助理员管理办法》，实行动态管理机制，对年度考核评为不合格等次的党群服务助理员给予解除劳动合同。对出现不得选聘情况的党群服务助理员，及时调整出党群服务助理员队伍，解除劳动合同。

中共建水县委组织部 姚阳