建水县始终坚持树立正确选人用人导向，严把能力关、政治关、廉洁关，选优配强村（社区）“两委”班子。

把好能力关，推出基层满意的领路人

从严把握人选标准，严格按照程序步骤开展村（社区）党组织“一推”，着力将“有干劲、能干事、会干事”、党员群众认可度高的优秀党员推荐出来。14个乡镇党委充分运用摸底调研、分析研判结果，对照村组干部日常工作表现和村（社区）发展需求，召开党委会进行二次推荐。全县155个村（社区）共推出候选人初步人选930人，其中，女性214人，35岁及以下167人，高中及以上学历409人，实现“一升一降”目标，让讲政治、年纪轻、有文化的党员成为推动建水发展的新生力量。

把好政治关，筛选政治过硬的明白人

严格落实“两委”人选资格联审机制，筑牢“防火墙”。在各乡镇初审的基础上，县级成立由组织、民政部门牵头，会同纪委监委、政法、公安等15家部门组成的任职资格联审工作领导小组，严格对照“五不准”“十六不宜”要求，完成14个乡镇155个村（社区）党组织1503名候选人初步人选的任职资格联审工作；县委组织部牵头成立14个县级考察组，从思想政治素质、服务能力、群众基础、廉洁自律等方面，对全县村（社区）党总支书记候选人初步人选进行考察，确保真正选出为民谋福利的“带头人”。

把好廉洁关，选出清正廉洁的带头人

坚持教育在先、警示在先、预防在先，采取多种方式组织全体党员干部和候选人学习换届选举相关纪律要求，通过开展换届纪律宣传宣讲、“主题党日”等活动教育引导党员增强党性观念、法纪意识，目前，各乡镇、村组悬挂布标1000余条（幅），印发《关于依法严厉打击村（社区）“两委”换届选举中违纪违法犯罪行为的通告》《“十不准”纪律要求》《“二十项”约束清单》63500份。紧盯关键节点，加强全程监督,组织换届工作人员、村组干部签订《纪律承诺书》《保密承诺书》5000余份，切实做到法定程序不变通、规定环节不减少，工作标准不降低；坚持纪律宣传和社会监督“齐抓共管”，对拉票贿选、干扰破坏选举等违纪违法行为实行“零容忍”，形成正风肃纪高压态势，确保换届风清气正。