_{1、什么是设岗定责？}

答：村（社区）“两委”成员应当实行分工负责制，科学设岗、合理定责、人岗相适、权责分明，从严加强管理，强化考核问责。推广“并岗提薪”等做法，按照工作整合、能兼则兼的原则，上级党委政府有关部门安排到村（社区）的民政协理员、计生宣传员、交通协管员、农科员、地质灾害监督员、矛盾纠纷调解员等岗位，特别是村（社区）“几大员”适宜多员兼职叠加的，一般由村（社区）“两委”成员兼任，并领取相应岗位报酬，实现“一人多职，多岗多酬”，增加村（社区）干部报酬待遇，推动村（社区）干部专业化建设。具体设岗定责方案由县市党委制定实施，原则上在完成村（社区）“两委”换届结束后2个月内完成。

_{2、怎样选优配强村（社区）干部？}

答：拓宽人选来源渠道，用好青年人才党支部人才培养、村（社区）干部“双提升”工程和优秀人才回引计划工作成果，注重从带富能力强的村 民、返乡经商务工人员、本乡本土大学毕业生、农民专业合作经济组织负责人、村医村教、社会工作者、农村实用人才中选拔，还可从本村（社区）在外的机关事业单位退居二线或退休公职人员中回请，其中，退居二线回请人员可按驻村工作队员标准给予补贴，退休公职人员可领取所履职岗位补贴。重视选拔优秀退役军人进入村（社区）“两委”班子。注重把取得全国社会工作者职业水平证书的人员选拔为社区“两委”干部。强化党组织把关，全面落实村（社区）党组织书记县级党委备案管理制度，县级党委组织部门和乡镇（街道）党（工）委要“下深水”物色合适人选，逐村（社区）分析研判、搞好人事安排、深入细致考察，注重把有干劲、会干事、作风正派、办事公道的人培养选拔为村（社区）党组织书记，实现组织意图与群众意愿相统一。

3、哪些人不能参与竞选？

答：坚持“五不准、十五不宜”，严把政治关、素质关、廉洁关。有下列情形之一的，不准确定为人选：1.  政治上的“两面人”；2.  有犯罪前科或受过刑事处罚的；3. 存在“村霸”和涉黑涉恶问题的；4.  组织、实施或参与邪教和非法宗教的；5. 涉黄涉赌涉毒受到处理的。有下列情形之一的，不宜确定为人选：1. 受党纪政务处分按规定不能任职和正在接受纪检监察、司法机关立案调查的；2. 被法院纳入失信被执行人名单或被列入行贿人员名单的；3. 涉及宗教势力、从事宗教活动、有浓厚宗教感情的；4.长期无理上访或组织、煽动群众上访，影响社会稳定的；5.拉票贿选或干扰破坏选举的；6. 担任村（社区）干部期间，长期不公开党务、村（居）务，侵占或造成集体资产流失；7. 选举前拒绝作出换届竞职承诺、履职承诺、辞职承诺的；8. 违反社会公德，违规大操大办宴席、违反殡葬改革政策的；9. 存在非法占地、私搭乱建、毁林开荒等行为未整改的；10. 长期外出或丧失行为能力，不具备履职条件的；11. 故意干扰、阻碍党委政府开展重大疫情防控、抢险救灾等相关工作，造成严重后果的；12. 弄虚作假、隐瞒事实，骗取国家和政府相关补助补贴的；13. 贯彻执行上级党委政府各项决策部署打折扣、做选择、搞变通，特别是在脱贫攻坚中主动性不够，内生动力不足的；14. 不配合、不执行村（居） 民选举委员会按照法定程序作出的相关规定的；15. 连续两年内被评定为不合格党员，或经党组织帮教不整改被党内除名的。各县市可结合实际进一步细化要求，或研究提出其他“不准”和“不宜”的情形，并指导写入选举办法。

4、村（社区）“两委”是否实行任职回避？

答：实行村（社区）“两委”近亲属回避，存在配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女关系的，不得同时在同一村（社区）“两委”班子任职。村（居）民委员会成员及其近亲属、村会计（村报账员）、村文书、村集体经济组织负责人不得担任村（居）务监督委员会成员。

5、村（社区）“两委”换届人选资格审查怎么开展？

答：在乡镇（街道）党（工）委初步审查的基础上，由县级组织、民政部门牵头，会同县级相关部门组成人选资格联审小组，对村（社区）“两委”成员、村（居）务监督委员会成员、村（居）民小组干部人选和通过另选他人形式选出的人员进行联审把关。联审中落实容错纠错办法，按照“三个区分开来”的要求，认真负责地分析研判。