建水县以精准化干部教育视角出发，精准化定位，精细化管理，“精耕细作”增强干部教育培训工作的时代性、针对性和有效性，积极引导干部锤炼党性、提升本领，更好地助力建水县各项事业发展。

  “主餐 +配餐”，整合培训资源。建水县在精准化培训内容、精细化培训对象上下功夫，高度整合各方资源，采取“主餐”与“点餐”相结合方式，优化教育的质量和效果。“主餐”即把党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、党内法规等内容列为教育培训必学内容，增强教育培训的政治性；“配餐”即按照“工作需要什么就培训什么，干部缺什么就补什么”原则，发放调查问卷480余份，调研走访20多家单位，整理有效信息200多条，结合脱贫攻坚、乡村振兴、全域旅游、高原特色农业等重难点，为干部“量身定做”课程，提升其综合履职能力，打造“博学型”、“专家型”干部。

  “请学+送学”，打造视听课堂。精心打造“百名讲师上讲台”活动，综合运用讲授式、互动式、研讨式、案例式等教学方法，举办“扶贫干部实战能力提升培训班”和7个“乡镇片区扶贫干部实战能力提升培训班”，集中培训扶贫一线干部650余人次，不断提升干部能力素质。针对建水发展实际中招商引资、紫陶产业发展等需要提升专业能力的，充分利用“援外培训”和“异地培训”的优势，组织干部走出去学习，提高了教学的生动性和实效性，让学员们在视觉、听觉、感官、行动等环节有了全方位的学习体验，推动干部培训专业化。

“严管+练兵”，培育使用互融。严格培训纪律，建立了学员考勤记录、请销假制度、学习培训档案等，强化学员管理。在每期培训班开班和结束之时，都邀请县委领导作开班动员和培训总结，为学习开好头、收好尾。注重学以致用，依托建水县红森生态有限责任公司农村创业孵化基地、西庄镇马家营村党建脱贫“双推进”教育实训基地等10多个教学实践基地，组织领导干部“在学中练、在练中干”，坚持把干部学习培训作为干部年度考核、奖惩、提拔使用的重要依据，去年以来，推荐了5名科级干部到省直部门和先进发达地区挂职锻炼、2名到元阳县挂职锻炼，引导干部主动将学习成果转化为推动高质量发展的能力本领。