建水县积极践行新时代党的组织路线，围绕“知事识人、立体培训、严管厚爱”三根链条，织好关爱基层干部这张网，不断激发基层干部干事创业劲头，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。

紧扣“知事识人链”，导向鲜明选人。一是把好“风向标”。聚焦基层一线，树立从一线选拔干部的用人导向，激励干部担当作为。2019年以来，在脱贫攻坚一线提拨重用干部39名、优秀驻村工作队员3名，调整32名实绩突出的乡镇干部到县属部门任职。二是配备“好班子”。在干部调整配备中，优先考虑发改、农业、水务、交通等关键行业部门领导班子配备，注重贫困乡镇领导班子配备，在考虑班子成员的年龄、学历等结构要求基础上，选拔用人要坚持思路清、能力强的标准，确保重点工作能有效推进。三是注重分析研判。2019年组织8个干部分析研判工作组，对58家县直部门和30个乡镇（街道）共993名实职科级领导干部进行了全面的分析研判工作。将109名在脱贫攻坚一线表现优秀、工作实效明显的干部纳入后备干部培养管理。

用好“立体培育链”，综合培养增能力。一是“请学+送学”，营造良好学习氛围。精心打造“百名讲师上讲台”活动，综合运用讲授式、互动式、研讨式、案例式等教学方法，举办“扶贫干部实战能力提升培训班”和7个“乡镇片区扶贫干部实战能力提升培训班”，集中培训扶贫一线干部650余人次，不断提升干部能力素质。针对建水发展实际中招商引资、紫陶产业发展等需要提升专业能力的，充分利用“援外培训”和“异地培训”的优势，组织干部走出去学习，提高了教学的生动性和实效性，让学员们有了全方位的学习体验，推动干部培训专业化。二是上挂+下派，提高干部综合素质。去年以来，推荐了5名科级干部到省直部门和先进发达地区挂职锻炼、2名到元阳县挂职锻炼，通过提供不同层面的锻炼平台，引导干部将多岗位锻炼成果转化为推动高质量发展的能力和本领。

盯紧“严管厚爱链”，制度激励添活力。一是坚持严管和厚爱并重。把管政治、管思想、管作风、管纪律统一起来，抓好思想政治教育，严守政治纪律和政治规矩，坚持读原著、学原文、悟原理，加强党性修养，筑牢信仰之基；对工作在基层艰苦地区，尤其在脱贫攻坚第一线的干部要主动帮其排忧解难，通过分析研判时的谈心谈话，全面了解基层干部的工作生活状态，充分考虑这些干部所面临婚恋、家庭“两地分居”、照顾老人等诸多难题，将关爱措施落实到位，最大限度帮助他们解除后顾之忧。二是释放容错纠错正能量。先后出台《建水县关于容错免责激励干部大胆干事创业的意见》、《建水县关心关爱干部工作实施意见》等制度，2019年来，为受到诬告和不实举报的3名村干部澄清正名，为敢担当敢作为的干部撑腰鼓劲，有效激发调动了广大干部担当作为、建功立业的主动性、积极性、创造性。