建水县坚持把提升人才队伍整体素质作为人才工作的重要任务，通过做活“培训方式、培训内容、培训成果”三篇文章，不断提升培训实效，有力促进建水人才数量和质量共同提升。

做活“送学+带徒”文章，丰富培训方式。一是下沉基层“送学上门”。依托县优秀人才协会和各类人才资源，组建农畜林水、工程技术、文化旅游、教育、医疗卫生、紫陶工艺、技能培训、志愿服务等8个领域人才服务团队，开展送医、送教、送科技下乡等“专家基层行动”27次，专家们下沉到基层，送学上门，切实发挥专家人才在脱贫攻坚和乡村振兴中的示范带动作用。二是言传身教“名师带徒”。实施“传帮带”育才机制，组建“技能大师工作室”“名师工作室”“职工创新工作室”等人才培养载体，开展“名师带徒”人才培养模式，发挥专家、名师在思想、技术上的优势，言传身教、手把手指导，通过多方借力，不断提高本土人才的学习能力、实践能力和创新能力。目前，全县培育中级以上职称专业技术人才5652人，高技能人才3292人，为实现县域经济及社会发展“就地取才”筑牢了基石。

做活“问需+整合”文章，优化培训内容。一是“问需”企业开展订单培训。紧紧围绕全县产业发展新方向，深入调研了解企业对技能人才需求，推行“订单培训”。通盘考虑企业所需、岗位所急、学员所缺，不断优化设置培训内容，涉及电工、焊工、紫陶、农产品营销、电商、茶艺等数十个工种，解决好培训“需求”问题。今年来，县人社局牵头对全县14个乡镇企业职工、贫困劳动力、失业人员等开展“订单培训”10257人次，既让企业节约招聘培训成本，又全面提升劳动者职业技能水平和就业创业能力，进一步强化了培训工作的实效性和针对性。二是整合资源实施“定向培训”。依托云南省基层人才对口培养项目的实施，整合资源加大各类人才“走出去”培训学习力度，近年来组织选派农业、教育、卫生等技术人才11人到省级对口单位“定向培训”，促进人才增长见识、提升能力。针对建水产业发展实际，采取“请进来”的方式，积极联系邀请紫陶、文化旅游、现代化高原特色农业等方面专家、学者到建水指导教学，分享工作经验，提供智力支撑。

做活“实战+评选”文章，强化培训成果。一是培训与实战相结合。积极搭建各类培训平台，加强技能人才培养，把培训人才与作用发挥有机结合起来，促进人才“在学中干、在干中学”。围绕“粮、果、菜、药、牧、渔”六大支柱产业的发展，利用各类实训基地，累计开展技术培训87期9400人次，增加了农村实用人才收入；建水芸众陶瓷艺术职业培训学校采取实际操作的方式开展培训，让学员“边干边学”，今年来面向社会培训紫陶技能人才1426人，其中，473人取得初级工资格，111人取得中级共资格，166人取得高级工资格。二是评选和宣传相结合。实施“建水系列”人才培养九大工程，大力培育优秀本土人才，目前，已培养“全国十佳农民”1人，“云南省高层次人才培养计划”专项人才12人，“云南省拔尖乡土人才”11人，省委联系专家4人，州管专家6人，县管专家24人，“建水文化名家“建水教学名师”“建水名医”“建水首席技师”“建水产业技术领军人才”“建水拔尖乡土人才”等“建水系列”人才139人，“建水县优秀学子”375人，建水县“振兴之星”18人，在全社会营造了浓厚的尊才重才、爱才用才的良好氛围。被评选为“振兴之星”的紫陶专家田静，积极成立了“云南省青年创业就业见习基地”和“建水县田静紫陶技能传习中心”，近年累计培养农村青年妇女600多人。

（县委组织部  李艳梅、李院春、段绍敏）