建水县坚持“以实绩论英雄”的鲜明导向，严把“四关”规范公务员年度考核工作，着力破解公务员考核“考什么”“如何考”“如何用”等问题，有效发挥考核“指挥棒”作用，激励广大公务员担当作为。 

严把程序关，杜绝“走过场”。根据《公务员考核规定(试行)》等有关规定，制定下发文件，明确考核范围、对象、原则及依据，严格考核方法和程序，将平时工作作风考核与年终考核相结合，公开、公平、公正考核每个公务员，坚决杜绝“流形式、走过场”“平衡照顾、轮流优秀”等现象的发生。

严格审核关，做到“精准”。为保证考核工作的公正性，我县严格按照优秀比例不超过15%，授省级以上奖励的单位不超过20%的比例，根据三定方案编制数及上年度单位综合目标考评等次，合理确定各单位优秀人数。并把好优秀人员审核关，对优秀等次的确定，要综合平时考核及专项考核的结果来确定，进行严格审核，征求县纪委县监委、县检察院等部门意见，并通过县委常委会研究同意后，才最后确定优秀人员，坚持做到“准、严、细、慎”。

三是严格考核方式。我县坚持把政治标准放在首位，旗帜鲜明地把政治素质考核贯穿考核工作始终，确保领导班子和领导干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。实行领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合等方式，公务员考核与单位综合目标考评相结合的办法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行，根据不同职位类别、不同层级机关、不同工作岗位的职责特点，有针对性的建立考核指标体系，坚持分类考核，避免“一刀切”，增强考核的针对性、公平性、科学性。

四是严格奖惩措施。为不断提高考核的科学化、规范化、制度化，确保考核质量，我县实行“四个结合”，即考核结果与评奖相结合，与工资晋升相结合，与职级晋升相结合，与干部提拔任用相结合。对年度考核结果为优秀等次的，在公务员职级晋升、评先选优时优先考虑；对年度考核结果为称职以下的，暂缓公务员职级晋升和工资待遇审批。充分发挥考核的导向和激励作用，调动全县公务员的积极性、主动性、创造性，促进公务员认真履职尽责。（孙晶晶）