建水县高度重视优秀年轻干部培养，通过建立完善培养储备、竞技提升、成效检验等举措，不断压实年轻干部培养责任，激发年轻干部内在潜力，为打造信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部队伍注入了新鲜活力。

牢固树立人才是第一资源的意识，出台建水县年轻干部培养5年规划，统筹谋划年轻干部培养工程。近年来，从全县各领域专业人才需求实际出发，合理设置招录岗位，每年根据实际情况按需招录财会、工程、农业等多个系列专业人才，为全县干部队伍不断注入新鲜血液。把德才素质好、工作实绩突出、群众认可度高和发展潜力大的年轻干部，及时纳入后备干部资源库，实施动态管理，加强培养储备。2020年以来，全县储备了133名优秀年轻后备干部。

把年轻干部教育培训列入每年的培训计划重点，有效拓展年轻干部视野，提升年轻干部综合理论和业务素质；坚持多岗位锻炼，推进干部轮岗交流，为年轻干部锻炼成长搭建平台。一方面，把缺乏基层工作经验的年轻干部选派到脱贫攻坚、生产发展、服务群众、信访维稳等一线岗位锻炼，提高年轻干部处理复杂问题的能力和本领；另一方面，把长期在基层工作的年轻干部选调到县级机关和综合部门进行培养锻炼，开阔干部视野，熟悉县级专项工作，提升干部综合素养。2020年以来，建水县共选派120名年轻干部担任驻村扶贫工作队员，安排26名年轻干部到信访部门实践锻炼，组织49名干部在乡镇与县属部门之间进行“城乡互派”锻炼。                    

注重从干部能力、干部类别、干部特长方面综合考虑选拔干部。把工作能力和工作实绩作为提拔的重要依据，杜绝平均主义和论资排辈，真正做到让想干事者有平台，敢干事者有舞台，干成事者有"奖励”。自脱贫攻坚工作开展以来，注重将选拔干部的重点放在基层一线，对于在工作中德才兼备，踏实干事的优秀年轻干部，及时提拔任用到合适的岗位上，做到人岗相适，激励年轻干部干事创业、担当作为。去年以来，建水县共提拔79名35岁以下优秀年轻干部到基层一线岗位历练。

好干部是选出来的，更是管出来的。坚持“严管”就是“厚爱”的原则，加强对年轻干部的管理，对思想上出现偏差，工作中出现懈怠的年轻干部，及时开展谈心谈话、批评教育等方式，帮助年轻干部及时改正错误。对在工作中推诿塞责、不担当不作为的年轻干部，批评教育后仍未及时纠正的，取消年度考核、评优评先资格；对情节较严重，不胜任现职的，及时进行召回处理。