建水县积极落实建设高素质专业化干部队伍要求，实施专业干部培养工程，整合干部教育培训资源力量，不断提高各级领导班子和干部抓改革、促发展、保稳定的专业化能力，为建水干部队伍注力赋能。

整合资源、专班培训补短板

建水县立足全县发展思路和中心工作，结合干部队伍分析研判结果，把发展需要、干部短板与实施专业能力培训结合起来，整合省内外高校师资和本土人才资源，两年中陆续举办项目管理、金融财税、乡村振兴、文旅融合、城乡规划等专业培训班次，引进省内外高校教授师资15人授课，推动14名本土行业专家、领导、业务能手上讲台，组织现场观摩教学找差距、学经验、补短板，有效提升了全县干部的专业能力、干事本领。同时把专业能力培训作为每年干部教育培训规定动作，跟进时代前沿及时把新发展理念专题纳入培训。

兼顾特点、精准培训强本领

本着“覆盖领导干部，兼顾优秀骨干，培养后备力量”的原则，严格组织学员推荐调训，根据各个专班特点，对全县分管业务领导、业务干部、优秀青年干部进行选拔培训，特别是把专业知识背景、从事相关工作、有培养潜力的年轻后备干部纳入各个专业班次，两年来，培训专业干部400余人，涵盖老、中、青、妇以及领导干部和普通干部。同时根据课程特点把行业涉及的龙头企业人才一并纳入培训，两年来择优培训农业电商人才、民宿酒店管理人才、旅游服务人才30余人。

抓实后续、巩固成效促转化

建水县培养专业干部落实在干部教育、选用环节，既注重干部教育培训的考核和转化，组织专题培训班学员进行研讨交流集思广益，“交作业”写好训后心得，把学员意见建议和思路对策形成参阅报告；同时专业小班学员名册备案组织部门，干部任免审批突出培训经历，为抽调干部一线实践锻炼、交叉挂职、选拔任用提供参考,进一步锤炼干部专业能力、专业精神。