自2020年底脱贫攻坚战取得全面胜利以来，建水县着力于选优配强乡村干部队伍。坚持干部骨干向一线倾斜的原则，不断充实乡村干部队伍，为全面推进乡村振兴储力蓄能、谋篇开局。

选优配强乡镇领导班子，树立正确用人导向

严把政治标准，鲜明树立重品德、重才干、重担当、重实绩、重公认的导向。注重向乡镇一线倾斜，对在三大攻坚战、疫情防控、扫黑除恶等急难险重工作中表现突出的，进行重点关注和使用。2021年以来，全县共提拔优秀干部48人、调任公务员4人，其中：提拔21名优秀乡镇干部，从县属部门提拔、调整22人到乡镇任职。

以换届为契机，不断充实优化乡村干部队伍。2021年陆续完成了乡镇党委、村（社区）“两委”换届选举工作。全县14个乡镇顺利选举产生党委委员126名、党委副书记30名、党委书记14名，纪委委员70名、纪委副书记14名、纪委书记14名；顺利完成全县155个村（社区）“两委”换届选举工作。选举出775名党总支委员，155名村（社区）党总支书记；775名村（居）委员会委员（主任155人）；155名村（居）务监督委员会主任、委员465名。

选派精兵强将，驻守乡村振兴一线

三级联动，为选派驻村工作队打好前站。县委组织部与扶贫办协同做好全县驻村工作队轮换选派、调整更换、培训教育等工作的牵头协调等工作，确保选派任务落实落地；乡镇积极履行“一线管理”的主体责任，听取原驻村工作队的情况汇报，全面掌握工作队面临的实际困难和问题。为新选派的驻村工作队员提供住宿、办公设施等必要的工作和生活条件，解决后顾之忧；派出单位广泛开展宣传动员，强化分析研判，认真落实“四个不选派”要求。同时，加大科级干部及其后备干部和党员干部的选派比重，真正把政治过硬、品行过硬、作风过硬、能力过硬的113名副科级以上领导干部选出来、派下去，确保“尽锐出战”。

结合各村实际，“菜单式”派人，确保人岗相适。在人员分配时，统筹考虑各贫困村的村情民情和驻村队员的能力特长，做到因村选人、因岗定人。比如，把县住建局、县自然资源局的干部选派到临安镇狗街村、西庄镇团山村的乡村振兴重点村，把农业农村局的干部派到有产业发展基础的利民乡新建村、盘江乡辽远村等贫困村，把发改局的干部派到有项目规划基础的西庄镇小关村。同时，对已经在岗的队员履职情况摸底调查，及时调整撤换因身体原因、家庭特殊困难、作风不实等不能继续驻村的队员，确保高标准、高质量完成选派要求。目前，全县共派出驻村工作队员188名（含州级2名），其中驻村第一书记62名，队员126名，覆盖全县62个村（其中，包括56个原建档立卡贫困村和6个乡村振兴重点村）。

多批次培训，锤炼干部真本领

整合县委党校、农业农村、文化旅游等部门力量，相继开展2021年新任村（社区）“两委”干部集中培训暨乡村振兴培训班、建水县文旅融合专业化能力培训班、“新任乡镇党委书记能力提升培训示范班”直播课堂和学习贯彻党的十九届五中全会精神研讨班等6个班次培训班。对基层党建、人居环境治理、农业农村现代化、村（社区）治理、网格化管理等方面进行专题讲解，有效增强培训的针对性和实效性。帮助克服“本领恐慌”，提升乡村干部政治素质和解决实际问题能力。