为破解农村后备力量不足、农村优秀人才回引难、青年党员作用发挥不明显等问题，建水县发挥青年人才党支部作用，深入实施农村“领头雁”培养工程，扎实开展农村优秀人才回引行动计划，着力培养一批讲政治、能力强、作风好的农村基层后备力量，增强了建水县村（社区）干部队伍建设的“板凳厚度”。

“细网”下水，多向“引才”

建水县始终坚持多渠道引才、多领域聚才，以乡镇为主体，全覆盖建立14个青年人才党支部，支部书记全部由乡镇党委书记兼任，部分班子成员或机关优秀年轻干部担任支部委员，“高配”党组织带头人，强化对青年人才党支部的管理。同时，将青年人才党支部建设纳入乡镇党委书记抓基层党建述职评议考核，进一步压实乡镇党委书记抓村干部后备人才培养责任。在返乡大学生、复员退伍军人党组织关系转接中有选择性的将优秀人才纳入青年人才党支部，以村（社区）为单位，以辖区内“80后”“90后”外出经商务工党员、致富带头人、高校毕业生、退役复转军人、“土专家田秀才”等为重点，全覆盖开展摸底排查，在2021年村（社区）“两委”换届前，建水县建立了341名农村优秀青年人才信息库，并由县级领导带队，“村村到”开展村（社区）“两委”班子运行情况和班子成员履职情况分析研判，紧盯村（社区）“两委”换届任务，充分考虑人选条件、比例结构、“一降一升”等要求，精准到村、精准到人确定意向性回引对象。在2021年村（社区）“两委”换届中，建水县依托乡镇青年人才党支部，采取“个人申请、群众和支部推荐、党委确定”的方式，共有72名优秀青年人才党员当选。此外，建水县为充实基层人才力量，着力破解基层人少事多、党务力量不足难题，打通服务群众“最后一米”，为全县14个乡镇、155个村（社区）招聘171名党群服务助理员，其中，23名党群服务助理员在2021年村（社区）“两委”换届通过法定选举进入了村（社区）“两委”班子。

“中网”过滤，靶向“育才”

青年人才党支部隶属各乡镇机关党委或党总支，由乡镇党委负责直接对回引青年人才进行靶向性管理培养，可近距离接触、了解支部党员德才表现，有针对性的进行重点跟踪培养，进一步发现“好苗子”。健全青年人才培养成长机制，建立结对联系培养机制，由乡镇班子成员、支部委员与青年党员进行结对帮带，针对性培养使用。建水县先后组织开展了2期共100余名回引人才、村级后备干部参与村干部、党群服务助理员培训，2021年底青年人才党支部党员全覆盖参加了“万名党员进党校”培训，让青年党员接受严格的党内政治生活锻炼，用党的创新理论武装头脑，坚定理想信念，提高党性修养，不断提高青年党员能力素质。同时，统筹全县年度党员发展计划，自组建以来，由各乡镇青年人才党支部直接发展为党员的青年人才11名，还把党群服务助理员作为村（社区）后备干部培养，是党员的把组织关系转入乡镇青年人才党支部，不是党员的由乡镇青年人才党支部培养发展，着力提高农村青年党员素质、优化农村党员队伍结构、培养储备基层后备干部。此外，由各乡镇党委对支部党员现实表现和思想动态进行考核，做到“一人一档，全程记录”，对考核评价差的党员组织关系及时调出党支部，及时补充新的优秀青年到支部，实行优胜劣汰、动态管理模式。

“大网”出水，导向“用才”

突出“双好双强”的标准，树牢“以事择人、人岗相适”的选人用人导向，采取“边培养、边使用、边提升”的方式，安排回引青年人才到乡镇涉农部门跟班或担任村（社区）党组织书记助理、主任助理等职务，提前熟悉村（社区）事务。强化实践锻炼，适时组织回引青年人才参与村（社区）“两委”中心工作，引导回引青年人才在乡村振兴、疫情防控等急难险重任务中带头冲锋、担当作为，不断加快成长速度，积累工作经验，夯实群众基础。结合回引人才的表现，强化考察识别，注重听取帮带导师、村（社区）“两委”干部、基层党员群众等的意见建议进行综合分析研判，对表现突出、群众公认的回引人才积极引导他们参与（社区）“两委”换届选举，进入村（社区）“两委”班子。在2021年村（社区）“两委”换届中，全县青年人才党支部党员进入村（社区）“两委”班子72名，其中，2021年换届新任职的60人；青年人才党支部回引的126名农村优秀人才中，46人进入了村（社区）“两委”班子。我县168名“双提升”项目学员中，是村（社区）“两委”干部的有111人，占学员总数的66.07%，其中：书记（主任）13人，副书记20人，副主任28人，监委会主任8人，“两委”委员42人；本科学员54人，专科学员57人，通过“双提升”项目进一步提升了回引人才质量。