建水县运用“典型引航”效应激励干部担当作为，采取坚持严管厚爱与落实待遇、正向激励和反向鞭策、考核评价与提拔晋升相结合的方式盘活干部队伍，推动城乡党政人才有序流动，激励广大干部担当作为。    

“合理设岗”激发干部热情。为加快落实建水县作为省级基层公务员队伍建设监试点工作，进一步盘活公务员队伍，采取“典型引航”方式，各乡镇结合实际情况，每年设置1至2个乡村振兴“先锋岗”，向县委组织部提交“点单”申请。县委组织部制定并印发《关于选派优秀公务员到乡镇工作的通知》，鼓励县级机关优秀公务员到乡镇工作、充实乡镇力量、巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，采取调动到乡镇优先晋升一个职级的激励方式，引导机关优秀公务员到乡镇履职晋级。目前，全县各乡镇共设立乡村振兴“先锋岗”31个。

“正确选人”激发干部动力。县级各部门按照“单位实有公务员30人以下至少推荐1人，30人以上推荐不少于2人”的要求，通过个人自荐、组织推荐的方式进行报名，各单位将报名的优秀人选初步审查后向县委组织部上报推荐。县委组织部结合乡镇岗位需求，综合考察后，选派出一批规划家乡“智囊团”，逐步解决乡镇空编率高、人手紧缺和部门职数少、晋升渠道不畅的两难问题。截至目前，县级各部门共有13名优秀公务员报名，下一步县委组织部将结合人选情况和乡镇需求，组织考察后派出第一批人选。

“能上能下”激发干部干劲。用“典型引航”激励干部担当作为，优先为主动请缨到一线机关优秀公务员“加餐”，到岗后，对符合职级晋升条件的，给予晋升一个职级，在乡镇岗位锻炼2年后，县委组织部对下派一线的优秀公务员进行统一考核，对工作认真负责、群众认可度较高的干部予以提拔使用；对履职不到位、工作成绩差、群众认可度低的干部取消晋升职级，留在乡镇继续锻炼；如机关干部愿意继续留在乡镇工作，县委组织部将优先晋升职级。