开远市为进一步加强村级干部队伍建设，多措并举为年轻优秀人才在2021年村（社区）“两委”换届选举工作中“C位”出场创造条件，为有效接力乡村振兴打下坚实的人才基础。

换届前第一弹：精准摸排确定对象。一是全面摸排年轻党员和优秀青年人才底数。全市7个乡镇（街道）精准聚焦年轻优秀人才，全面摸排高校毕业生、返乡创业大学生、退役军人、年轻外出经商和务工人员，通过人才回引计划充实优秀人才信息库，入库优秀人才503名，同时，发挥青年人才党支部蓄水池作用，储备年轻党员111名。

二是通过谈心谈话、家访走访等方式，摸清优秀年轻人才和党员的参选意向。全市7个乡镇（街道）组织委员通过谈心谈话的方式向青年致富带头人等组织意向人征询选举工作方案意见，并摸清个人意向。

三是通过“个人申请、群众和支部推荐”的方式摸排群众意见。按照每村不少于5名的标准，建立村级后备干部人才库，全市共储备109名村级青年后备干部。

换届中第二弹：加大宣传正确引导。一是向优秀年轻人才和青年党员宣传政策。用3天时间，全市相继召开了市级与乡镇（街道）2021年村（社区）“两委”换届选举安排部署暨业务培训会，将各村（社区）正职、副职及年轻骨干纳入培训，把推进“一肩挑”、学历年龄“一升一降”与“并岗提薪”职业化班子建设等政策向年轻后备干部重点宣讲。为今年新招录聘用的“两员”即65名乡村振兴员和43名社区治理员参与村（社区）“两委”换届选举制定政策依据，积极鼓励“两员”通过选举进入所在村（社区）“两委”班子，当选岗位无岗位报酬的，可继续领取“两员”待遇。

二是加大对群众宣传力度。通过拉横幅挂标语、乡村大喇叭和政策宣讲会等方式让政策走村入户，重点突出年轻干部的创新创业、致富带头等能力，解决好年轻干部思想活、能力强，但威望小的问题。

换届后第三弹：提升能力锻造本领。一是将通过市级集中培训、乡镇（街道）纵向轮岗锻炼、村（社区）横向交流学习等方式，对新进村（社区）“两委”班子的年轻干部进行能力培养和提升，解决其本领危机和能力恐慌问题。

二是出台《开远市村级干部能力提升行动实施方案》，将通过开展农村基层党组织书记集中轮训、送教下乡全覆盖培训、村（社区）干部能力提升“小班制”示范培训、村干部能力素质和学历水平提升培训等多种教育培训工作，提升村（社区）年轻干部能力素质。其中，利用好“百名师资库”，开展送教下乡到小龙潭、羊街、大庄等乡镇，为开远接力乡村振兴大局提供了源源不断的干部人才储备。