2020年以来，巍山县大力实施农村党组织书记整体优化提升行动，选优配强“领头雁”，全面提升村（社区）干部队伍整体素质能力，建强基层党组织战斗堡垒，为决战决胜脱贫攻坚接续乡村振兴提供了坚强组织保障。

火车跑得快，全靠头来带

高标准选任。县委坚持把村级党组织带头人队伍建设作为重中之重，县委常委会多次研究村党组织书记队伍建设，今年新调整22名村党组织书记，全部经县委常委会研究审定。县委常委、县人大常委会党组书记、县政协党组书记带头，对10个乡镇83个村（社区）干部队伍开展分析研判，参加乡镇党委会议研究提出调整优化方案，对村（社区）干部提出综合评价意见，指导乡镇推进“一肩挑”，截止11月底，全县“一肩挑”比例达到87%；严要求管理。严格落实村（社区）党组织书记县级备案管理制度，明确乡镇党委具体负责村（社区）党组织书记的日常管理考核。按照“一人一档”要求全覆盖建立村（社区）干部人事档案，村（社区）党组织书记档案由乡镇收集，县委组织部管理，其他村（社区）干部档案由乡镇管理；多渠道储备。抓实农村优秀人才回引计划，全县分2批次回引28名优秀人才到村（社区）任职，专门划拨经费保障，严格按照村（社区）副职标准落实岗位补贴，促进干事创业。共摸排建立农村优秀人才清单728名，按照职数1:1的要求将395名优秀人才纳入村（社区）后备干部库。

提衣提领子，牵牛牵鼻子

精准培训。举办村（社区）党组织书记专题培训班、村（社区）干部示范培训班，通过理论辅导、政策解读、业务指导、现场教学、交流研讨等方式，进一步解放思想、开阔眼界、拓展思维，引导村（社区）党组织书记学先进、找差距、补短板、提素质，村（社区）干部谋大局、抓产业、促发展的能力显著增强；按需施教。坚持“缺什么、补什么”的原则，采取县乡两级“集中培训”，行业部门“系统培训”，网络平台“线上培训”等方式，进行全方位、多层次的培训教育，切实增强村（社区）干部致富带富能力；创新提质。抓实“双提升”行动,认真贯彻落实云南省村（社区）干部能力素质和学历水平提升行动计划，抓实2020级新生招录、报名、审核、入学相关工作，完成全县专升本35名、高升专22名。

严管与厚爱齐飞，带富与善治共进

健全机制严管。制定下发《巍山县村（社区）干部管理办法（试行）》，对选拔任用、工作职责、管理制度、教育培训、工作考核、奖惩机制和后备储备等内容作出规定，同时制定《巍山县村（社区）干部绩效考核办法（试行）》，对考核内容、等次、考核步骤和结果运用提出要求，最大限度调动和发挥村（社区）干部工作积极性、主动性和创造性，促进村级管理制度化、规范化。完善村党组织书记县级任职资格联审、县委组织部考察机制，对村党组织书记进行综合考评，督促其更好地履职尽责；关心激励厚爱。县委高度重视村干部工作报酬正常增长和激励关怀政策，按时足额保证村（社区）干部工作报酬，落实村干部养老保险、体检等关爱制度，在村干部中评选优秀共产党员、优秀党务工作者进行表彰奖励，加大从村干部队伍中考录乡镇公务员力度。制定下发《巍山县村级集体经济创收奖励实施意见（试行）》，不断发展壮大村级集体经济，逐步提高村（社区）干部待遇保障水平，切实调动了村级带头人队伍的工作积极性，提升了基层党组织服务水平。

陶清（巍山县委组织部）

责任编辑：李敏