7月初，通过层层选拔，5名乡村治理员和2名社区治理员（以下简称两员）成为小龙潭镇基层干部的一份子。小龙潭镇党委多措并举，不断加强“两员”培养教育和能力提升工作，让“两员”作用得到充分发挥。

“两员”需要成长，成长离不开老一辈的“传、帮、带”。小龙潭镇因村制宜，安排工作经验丰富的村（社区）干部与“两员”“结对子”“一对一”，做好“传、帮、带”工作，并经常交心谈心，了解“两员”的思想和工作状况，发现问题及时批评、教育，帮他们不断提高思想觉悟和业务能力。

定职明责。“两员”在镇政府跟班学习两周后，全部下沉到村（社区），基层一线岗位融入了“新鲜血液”，有效缓解了村（社区）干部年龄老化、能力不足的问题。各村（社区）根据工作需要和“两员”个性特点，科学合理确定“两员”所承担的工作任务，明确具体的工作事项和工作职责，通过定职明责，让“两员”在工作中有目标、有奔头，责任感和使命感不断加强。

学习培训是提高“两员”综合素质的重要途径，小龙潭镇坚持因人制宜、因岗施训，积极组织“两员”学习党的路线方针政策，加强业务技能培训，不断提高“两员”执行政策、推动发展、服务群众、依法办事和解决自身问题的能力，更好地适应各项工作的需要。

干部的成长离不开工作的历练，有意识地给“两员”交任务、压担子、提要求，才能让他们在实践锻炼中丰富阅历，增长见识，加快成长。小龙潭各村（社区）根据工作需要安排“两员”列席村“两委”各类会议，并协助村干部进行村级事务管理，让他们广泛接触和熟悉村级事务，全面掌握本村的基本状况和实际问题，不断提高管理村级事务的能力。同时，让“两员”参与到脱贫攻坚、扫黑除恶、厕所革命、人居环境提升等重点工作中，更好地锻炼了“两员”的综合能力。