开远市坚持“四项举措”护航干部规划家乡行动

开远市坚持先行先试，通过组织引领、招才引智、以点带面、严明纪律等方式，护航“干部规划家乡行动”，确保干部群众齐心谋划，全面建设美丽宜人、业兴人和的社会主义新农村，推动乡村振兴事业蓬勃发展。

组织引领强基础

组建市级工作领导小组和“干部规划家乡行动”工作专班，印发《开远市“干部规划家乡行动”实施方案（试行）》，明确相关工作职责职能。

向全市党员干部发出倡议书，发动广大党员干部共同参与，构建组织动员、乡镇负责、干部群众齐心谋划的工作格局。

开展“干部规划家乡”调查摸底，通过建立干部清单、资源清单、需求清单、工作清单4种清单，摸排全市在职在编机关企事业单位干部的出生地、成长地等情况，确保底数清，顺利推进工作。

截至目前，完成州级试点村干部信息采集21人，确定2名牵头人、2名联络员（牵头人和联络员具体负责干部回乡规划工作）。

招才引智增活力

由市委组织部牵头，建立人才资源库，提供坚实的人才保障。

建立选派干部驻村帮扶长效机制，选派123名乡村振兴工作队员到乡村振兴重点村，开展结对帮扶。每年制订计划，选派市级机关优秀年轻干部到乡镇任职、挂职，充实乡镇工作力量。

拓宽选才用才视野，将种养能手、民间艺人、经营能人等各类“土专家”“田秀才”作为选才对象，纳入乡土人才库管理培训。

设立传统技艺人才工作站，创新培训方式方法，利用田间课堂、网络教室等方式开展培训，提升农村人才服务保障能力。同时，探索建立健全社会人才投身乡村振兴激励机制，以乡愁为纽带，鼓励本地外出人员回乡参与规划，服务乡村振兴事业。

以点带面抓示范

开展党支部“赋权扩能”试点工作，强化村（居）民小组党支部对村内事务的领导，确定2个村委会为红河州试点村，探索干部规划家乡方式方法，以点带面推进全市新农村建设。组织村党总支书记、回乡规划编制牵头人、驻村第一书记、致富带头人等成立规划组，充分发挥引导作用，带领干部群众规划美丽家乡。

制定长期计划，加大发展党员力度，推动党组织建在工程项目、科研一线，争取到2035年实现村（居）小组单独建立党支部全覆盖。

当前，州级试点村已结合村委会实际情况，形成“三图一表一书一民约”，按照程序完成规划编制成果的审查入库。

严明纪律铸铁军

按照工作清单，从市乡村三级倒排工作，层层传导，压紧压实责任，保障工作按期完成。规定服务时长，市乡专班及技术人员每周驻村时间不少于2天，与村干部共同完成家乡规划。

强化激励奖惩，将“干部规划家乡行动”纳入政府“红黑榜”和作为干部年终绩效考核及提拔任命的重要依据，让各级党员干部担当作为，在乡村振兴中培养出一批有想法、有能力、有担当、会干事、干实事的干部。