围绕“讲政治、重公道、业务精、作风好”的组工干部标准，制定“三思三省三增强”活动方案，每月开展“三思三省”体检。对照省委作风革命效能革命的“六条要求”“十种表现”，检视查找自身思想认识、精神状态、廉洁自律等方面的不足和问题，对标反省自身在政治立场、工作落实及工作作风等方面是否达标，以晒作风、摆问题和问成效三个环节，推动组工干部思想转变、作风转变、方式方法转变，增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

采取自己找、互相帮、上级点的方式，梳理形成个人问题清单、科室问题清单，提交部办公室汇总后形成部门体检“报告单”。召开干部职工大会，由领导干部带头自检自查问题清单，部内全体干部职工逐一表态发言，分长短期确定整改目标，建立个人整改台账，并纳入科室“每周理论学习清单榜”“组工干部作风榜”和“业务问题整改榜”，推动形成“吾日三省吾身”的优良风气。

开展“能力强部计划”，结合每日晨读半小时，制定党史学习和业务学习书单，做到每周一三五学党史、二四学业务，利用“业务课堂+专题课堂+流动课堂”3种形式，每月开办1期“组工干部大讲堂”，提升组工干部专业能力和素养。以“分管领导+科室负责人+科室人员”的方式结对帮学，将轮岗交流作为培养、锻炼组工干部的有效途径，安排年轻干部在不同科室轮岗交流，促进组工干部共成长。以州委“担当实干 争先跨越”大讨论活动为契机，立足“组工干部标准”“作风建设要求”“业务能力提升”三方面，围绕中心服务大局，分组分层的形式开展主题研讨4期，8名领导及28名组工干部作交流发言，促进思想统一，推进活动走深走实。推行“一线工作法”，组织组工干部深入挂联的村（社区）、非公企业等基层党组织开展调研，通过听实话、摸实情，掌握第一手情况，现场答疑基层问题，在发现问题、解决问题中提高组工干部群众工作能力。