开远市围绕“滇中崛起”战略布局和“红河奔腾”人才计划，从软性引才、党政储才、本土育才上着眼，全方位引进、培养、用好人才，构建“大人才”格局。

搭平台聚资源，引培高层次人才。积极搭建产学研融合平台，建立陈发棣、张捷等专家工作站30个。实施“一事一议”，灵活招引1名教育领域拔尖人才担任开远第一中学校长。探索“云招聘”方式，通过“网络直播带岗”成功引进5名城市规划、大数据研究等急需的专业人才。开辟高学历专业技术人员“绿色通道”，以免笔试、直接面试入编的方式，连续三年引进87名研究生人才扎根开远、服务开远。深化校地合作，创新开展“沃土蹲苗”双培双带计划，建设社会实践基地，武汉大学、华中科技大学、中国地质大学、云南大学等高校44名优秀大学生到开远实习体验、创业就业。

开小灶备精粮，育强党政青年人才。实施“内培外育”提能工程，以半年为一次培训周期，通过“集中学习+外出考察+自主发挥优势”的跟踪培养模式，对18名年轻干部开展“小班制”能力素质提升培训，优化干部队伍。实施“青禾计划”，建立市级各单位和乡镇（街道）人才合理流动锻炼“双向培养”机制，摸排组建149人的青年人才信息库，选派7名市级单位青年人才向乡镇（街道）挂职流动，7名乡镇（街道）年轻干部到市级单位学习锻炼。实施“开远行业精英”培养计划，开展优秀人才的评选活动，共评选“开远行业精英”38名、“市管专家”76名。

强磁场重引导，用好本土人才。自2020年开始，招聘乡村振兴员、社区治理员和“两新”组织党务专职人员共118人，每年安排579.97万元保障待遇，并将“三员”列入青年人才党支部和村（社区）后备干部重点培养。目前，“三员”中有党员26名，有30人成功选入村（社区）“两委”班子。开展“万名人才兴万村”行动，78名专家人才“一对一”服务全市78个村（社区），鼓励和推动专家人才向农村流动，打造鲁姑母村、黑泥地社区等7个“专家联村”示范点，推动专家人才带农扶农、助农富农。

来源：中共开远市委组织部

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