绿春县：扎实推进“双整百千”四级联创工作

绿春县通过深入实施“整县提升、整乡推进、百村示范、千组晋位”四级联创示范创建工作，巩固党支部规范化达标创建成果，推动抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴、促乡村治理各项任务落实落地，不断提高基层党建工作质量和工作水平。

■州政协副主席  绿春县委书记李国民在三猛乡巴德村委会苏俄党支部讲党课

突出政治引领，强化责任落实。一是高位推动部署。县委常委会传达全省基层党建工作重点任务推进会精神，县委书记安排部署全县基层党建工作重点任务，落实县乡村组四级联创责任，以上率下、以下促上，层层推进、全面提升。二是层层压实责任。下发《绿春县2020年基层党建重点任务项目清单》《2020年度乡镇党委书记抓基层党建工作责任清单》，把深化“双整百千”四级联创纳入书记抓基层党建重点项目及党建工作述职评议考核重要内容，做到一级抓一级、层层抓落实，有效推进全县农村基层党建工作全面规范、全面进步、全面过硬。三是挂点联系包干。下发《关于建立党委（党组）书记党支部工作联系点的通知》，34名县处级党员领导带头联系34个村（社区）党总支及34个党支部工作联系点；带动47个党委（党组）书记联系181个党支部。通过县级党员领导带头，层层建立挂钩联系点，明确工作职责，让全县广大党员领导干部参与到达标创建工作中来，做到人人都有自己的责任田。

■养蜂培训户外操作培训

建强农村支部，狠抓学习提升。一是集中培训强业务。坚持上下联动，按照县级抓书记培训、乡镇抓党员培训的原则，依托县乡党校和各乡镇党建脱贫“双推进”教育实训基地，接力走好“强组织、建基地、育能人、扶大户、带农户”路子，将基层党建与脱贫攻坚深度融合，持续解决脱贫攻坚和乡村振兴中党员干部缺思路、贫困群众缺技术等问题，教育实训一批“明白人、带头人”，为决战脱贫攻坚、决胜全面小康提供坚强有力的组织保证和干部人才支撑。2020年以来，先后举办了村（社区）后备力量培训班、“万名党员进党校”培训班、边疆党建长廊建设153工程党支部工作（辅警村官能力提升）培训班等各类培训19期次，集训党员群众7185人次。二是模拟教学提业务。针对部分农村党支部书记学历不高、业务不精等实际问题，每期培训班都成立了临时党总支、临时党支部，指导参训学员模拟开展支部换届选举、组织生活会、民主评议党员等，把主动权交给每位参训学员，同时让参训学员现场演练、动手操作“五个基本”各项工作，整理好台账资料，最后进行点评验收，做到可学、可看、可借鉴、可操作、可推广。三是强化宣传促知晓。充分利用宣传标语、宣传栏、广播和“绿春先锋”公众号、微信群、驻村工作微信群等渠道，加大宣传力度，让党员群众及时了解达标创建工作情况，提高广大党员群众的知晓率、参与率、认可率。

■党的光辉边疆、边疆人民心向党

聚焦主责主业，夯实基层基础。一是深化农村“领头雁”培养工程。开展选优配强村（社区）党组织书记专项行动，发挥乡镇青年人才党支部作用，实施农村优秀人才回引计划，建立农村优秀人才信息库，成立9个乡镇青年人才党支部，储备村级后备力量329名，培养充实村级后备力量，打造一支“永不撤走的工作队”。二是持续整顿软弱涣散基层党组织。狠抓基层党组织规范化、标准化建设，按照“一支部一对策”的原则，完成软弱涣散党支部整顿工作，推进121个党支部全面完成党支部规范化建设达标创建；对全县92个村（社区）“两委”班子成员履职情况进行全面分析研判，有序推进9个乡镇（街道）92个村（社区）“一肩挑”工作，为2021年村（社区）两委换届打牢基础；落实“基本报酬+绩效奖励+创收奖励”村干部岗位补贴长效增长机制，发放“以奖代补”奖励资金388万元，组织315名贫困乡村干部进行健康体检，夯实基层基础保障，推动基层党建全面加强、全面过硬。三是实施边疆党建长廊“153”工程。以边疆党建长廊建设为引领，持续强化农村基层党组织建设，深入推广平河镇拉祜寨“基层党建+脱贫攻坚+综合治理”守边固边工作模式，3名边境派出所长进入沿边乡镇党政班子成员，建立“党建指导员”制度，并聘用4名党员民警担任边境村党建指导员，选派14名边境管理辅警进驻7个边境村担任村“两委”兼职干部，进一步深化“民警任村官”工作机制，充实基层党建工作力量。四是提升党员双带能力。激发群众内生动力。充分发挥党员先锋模范作用，推荐选树党的十九大代表高招飘同志为云南省村（社区）“百名好支书”、李元昌同志为“红河州好支书”，引导广大党员向身边先进典型学习，学习榜样、争做榜样。深入推进扶贫同扶志、扶智相结合，以激发群众内生动力为目标，以革除陋习、移风易俗为突破口，充分运用91个脱贫攻坚“动力小站”、790个农村“红黑榜”、797支农村“巾帼志愿服务队”等资源要素，组织发动村组干部、驻村队员、农村党员、乡贤能人、巾帼志愿者“五支力量”参与，全面激发群众内生动力。