县委高度重视此次换届，多次组织召开专题会议传达学习上级精神，掌握政策要领、严格换届程序、明确相关要求。制定下发实施方案、工作流程、日程安排表，成立由县委主要领导任组长的换届工作领导小组、下设办公室，明确包乡镇领导，下派指导组，对全县乡镇党委换届工作进行了精心安排和部署。县委主要领导和组织部长先后深入9个乡镇，与乡镇党政班子成员开展一对一谈心谈话，广泛听取意见建议，准确把握干部思想动态，全面掌握乡镇班子情况及存在问题，精准进行分析研判。

县委常委会议认真学习《加强换届风气监督的通知》文件精神，研究部署全县换届纪律监督工作，进一步严明纪律压实责任，抓牢关键少数。将“十个严禁”纳入全县各级党组织“三会一课”、主题党日、理论中心组学习的重要内容，强化纪律观念，督促党员干部特别是领导干部带头遵守换届纪律。换届期间，利用各种会议宣传换届纪律50场次，全县60多个单位的领导干部签订“十个严禁”换届纪律承诺书1000多份。成立3个巡回督查小组对9个乡镇换届风气开展巡回督查，突出重点监督，开展精准监督，驻会督导，列席会议，全程参与指导乡镇换届，确保风清气正。

严格执行《中国共产党基层组织选举工作条例》，做到步骤不减少，标准不降低。采取自下而上、自上而下，充分酝酿协商，逐级遴选的办法，按照产生推荐人选、产生初步人选、产生预备人选、选举产生党代表“四步走”的程序产生乡镇党代表。坚持把政治标准放在首位，对乡镇党代表初步人选757名开展资格联审，及时取消不符合条件人选。在此基础上，通过公示、考察、乡镇党委集体研究、代表资格审查小组审查等环节，按不低于应选代表20％的差额，9个乡镇共选举产生乡镇党代会代表605名。

严格落实省州党委换届政策要求，着眼于事业发展和领导班子建设需要，组建了由纪委、组织等部门为主体的9个考察组赴各乡镇开展乡镇党委换届民主推荐和考察工作。换届前调整乡镇党委书记9名，调整后的乡镇党委班子共配备35岁以下班子成员52名，配备30岁以下干部18名，配备3名35岁以下党政正职。“五类人员”进入乡镇党委班子2名。此次换届后，新一届乡镇党委委员本科及以上学历87名，占87.87%，比上届有大幅度提升，平均年龄为35.57岁，进一步优化了各乡镇党委班子的经历结构、年龄结构、性别结构和学历结构，乡镇已成为培养锻炼年轻干部的主阵地。