严把责任关，确保目标任务“精准度”。始终将压实领导责任、部门责任、培训责任、选举责任作为选准选好党代表，实现县委换届既定目标任务的前提。做到早部署、早谋划，制定《绿春县2021年县委换届工作实施方案》，及时召开党代表选举工作部署会议暨业务培训会，共培训633人次，全面摸清基层党组织及党员底数，注重优化代表结构，合理划分选区和党代表名额，力求全县党代表推选工作情况清、底数明。

严把宣传关，确保选区党员“参与度”。始终把加强沟通联系和扩大宣传教育覆盖面作为提高基层党员参选议政的有效途径。针对农村部分党员外出务工、老党员偏多等实际情况，安排驻村干部、村（社区）“两委”班子成员定人定点进行沟通联系，及时将党代表选举的相关政策和信息传达到位，对外出务工地不远且打短工的党员尽量创造条件争取参与；积极走访老党员，了解他们的身体状况，让身体条件允许的老党员，均参与到党代表选举工作中来；充分利用电视、广播、宣传手册和手机短信、网络、微信公众号等传统媒体与现代媒体融合的方式，及时将党代表推选的信息传达给每一位党员。目前，全县共有870个党支部9772名党员参与广泛提名，党支部参与率达100%，党员参与率为89.66%。

严把标准关，提升干部群众“公认度”。始终把代表条件、代表结构和代表推选作为组织放心、群众公认的标准。围绕县党代表任职资格条件，细化党代表履职标准，注重将脱贫攻坚中贡献、扫黑除恶敢担当、疫情防控善作为的党员作为首选对象，突出候选人讲政治、守规矩、强履职三个方面的正向具体表现。在走访调研，摸清底数的基础上，注重优化代表结构，侧重生产和工作一线，突出乡土人才、先进模范、致富能手和“两新组织”等行业代表。

严把审查关，提升代表履职“胜任度”。坚持把政治标准放在首位，对党代表初步人选开展资格联审，及时取消不符合条件人选。在此基础上，通过公示、考察、党委集体研究、代表资格审查小组审查等环节，按不低于应选代表20％的差额，各选举单位共选举产生县党代会代表234名（不含机动名额1名）。

严把纪律关，提升干部群众“满意度”。始终坚持把严肃换届纪律贯穿于换届全过程，以铁的纪律、严的作风为党代表推选工作保驾护航。发放《致全县党员干部严肃换届纪律要求的公开信》，全县60多个单位的领导干部签订“十个严禁”换届纪律承诺书1000多份。组织各级党员干部观看《警钟》《镜鉴》等警示教育片，切实做到严肃纪律宣传全覆盖。严格落实“12380”24小时专人值守制度，对违反换届纪律问题的信访举报进行快速有效的查核处理。