绿春县以“加强和改进产业工人队伍思想政治建设、构建产业工人技能形成体系”等七个方面改革任务为主线，因地制宜全力推进产业工人队伍建设改革，全县改革成效初步显现。

县委、县政府高度重视“产改”工作，将其列入重要议事日程，纳入全县全面深化改革工作要点，成立了绿春县新时期产业工人队伍建设改革工作协调领导小组，组建一批指导员队伍，以“五有、四明确、三到位”的规范标准，助推“产改”各项工作走在前。坚持党建促工建，把“产改”工作与党建工作同步谋划、同步推进。动员我县产业工人党员参与“万名党员进党校”集中轮训，深化“中国梦·劳动美”主题宣传教育，通过理论宣讲、劳模宣讲、职工宣讲等方式，把“大学习”课堂搬到工厂车间、生产一线、发展前沿，引导产业工人心系“国之大者”、厚植“家国情怀”，进一步坚定全县产业工人感党恩、听党话、跟党走的思想自觉和行动自觉。2022年结合“产改”工作共开展宣传教育活动10场次，参与职工500余人，职工的政治思想引领意识得到升华。

以创建劳模创新工作室联盟为载体，推行劳模工匠“师带徒”、技术骨干“一带一”等多种帮带模式，分层次、分类别培养造就了一大批技能人才。通过公开招投标方式引入6家省、州培训机构开展技能培训，共培训农村劳动力 1150人。召开企业“上云上平台”政策宣传暨业务对接会，建成县级电子商务公共服务中心1个，乡镇电子商务服务站9个，村级电子商务服务点44个，建设完成县级物流配送中心1个，冷链仓储中心1个。开展电子商务培训52期3102人次，其中贫困人口参训1064人次。打造区域公共品牌1个，县域品牌2个，安装智慧乡村应用系统55个，乡镇覆盖率100%，行政村覆盖率达到50%以上。通过举办劳动竞赛、职业技能大赛、就业与技能培训班等方式，在广大职工中持续掀起学技术、练本领、比技能、创先进热潮。目前，全县共推荐省级先进工作者1人，省级五一劳动奖章2人，省级工人先锋号1个，州级工人先锋号1 个。建立绿春县中小微企业贷款风险补偿资金池，首期规模1000万元，共推荐急需贷款的企业7家。实现了企业增效益、职工提技能、全社会尊重的良好效果。

始终坚持产业工人主体地位，引导产业工人理解支持改革、积极参与改革、共享改革成果，一系列细致入微的服务让产业工人有地位、得实惠、受尊重。依托州级示范点绿春仁华医院，县级试点企业绿春供电局、绿春供水公司，充分发挥改革试点示范引领作用，推进全县产改工作打下坚实的基础。稳步推进城镇困难职工解困脱困工作，在档困难职工实现脱困4户。持续开展职工医疗互助工作，2022年第十八期医疗互助活动，共组织133个单位、7593人参加，收取互助金916470元，较第十七期增加177人，增加26550元。开展送温暖慰问职工3000余人次，慰问金113.5万元。深化和谐劳动关系，加强企业用工动态监测，全面掌握企业生产经营和劳动用工变化情况，全县各类用人单位签订劳动合同202户，签订劳动合同人数2405人，劳动合同签订率95.6%，其中农民工1556人，签订率94.1%。确定重点企业劳动关系动态监测6户，完成任务数5户的120%。全县共签订工资集体协商合同27份，覆盖企业86个，覆盖职工1808人，其中，签订区域性工资集体协商合同1份，覆盖小型非公企业60个，覆盖职工374人；签订企业专项工资集体协商合同26份，覆盖企业26家，覆盖职工1434人。

下一步，绿春县将以深化新时代产业工人队伍建设改革为契机，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍，为推动绿春高质量跨越式发展凝聚强大动力。