绿春县积极引导科技特派员、回乡人才及选调生三支队伍投身基层一线，汇聚乡村建设力量，力挺“万名人才兴万村”行动。

蹲点式提升特色农业质量。全面推动“万名人才兴万村”行动，依托国家科技特派团20名专家组成员，联合县农科、县科协、基层乡土人才等资源，组建绿春“农业专家大团队”，团队以绿春重点产业链为靶向，实行“团队+产业链”蹲点进驻模式，围绕水稻、茶叶、中蜂、橡胶、生猪、肉鸡6大产业进行集中攻关，提升绿春特色农业产业附加值。挂点式调研生态产业。结合绿春茶叶、橡胶等130余万亩绿色生态产业，组织科技特派团深入三猛、大兴、戈奎等乡镇实地考察调研，选取科研基地示范点、改造提升实践点，推进科研院所科技优势与本土基地实践深度融合，做到基地在本地、研究在飞地、产业化在本地、前台在飞地、成效在本地。驻点式帮带人才培养。用好人才培养体制机制，依托农村现有乡土人才、县级部门派驻科技指导员、挂联单位派驻帮扶专家等力量，联动科技副乡（镇）长、农业科技特派员等力量，手把手教、面对面讲，培育壮大农村乡土科技人才、产业人才，让科技的种子在农村生根发芽。

打好“乡情牌”，督促回乡干部规划家乡。充分利用“干部规划家乡行动”，鼓励绿春籍公务员、事业人员、企业人员等在外各类人才回乡规划建设家乡，2022年规划编制任务的36个行政村（社区）已落实回乡干部360余人，回乡率达95%以上，回乡干部主动参与规划家乡建设，根据“产业、组织、人才、文化、生态”5个振兴要求，配合相关部门推进规划编制。念好引才经，吸引能人回乡创业。鼓励绿春在外大学毕业生返乡创业，争当乡村振兴“领头雁”，实施返乡创业“回家工程”，回引有技术、有经营头脑、有发展眼光的退伍军人、外出务工人员回乡创业。联结乡愁纽带，基地培训强“头雁工程”。县域创建9个乡土人才教育实训基地，推行致富带头人带动实训地基学员共同发展机制，为乡村人才振兴注入新血液和新动能，截至目前，储备后备力量329名，培养“明白人、带头人”348名。

早压担子助成长。坚持把基层一线作为年轻干部经风雨、见世面、强筋骨、长才干的第一阵地。2019年招录的1名选调生锻炼期满入列红河州百名选调生“一线墩苗壮骨”历练计划，选派到弥勒市进行南北“互换空间”锻炼。2020年至2021年招录的8名选调生全部下沉村级开展为期两年的基层锻炼，实现沉下去、蹲得住、干得好。“充分发挥自己熟悉智慧化办公和文字功底优势，同驻村队员、村‘两委’班子一起抓细抓实乡村振兴、招商引资、疫情防控、项目攻坚及纠纷调解等工作。”驻村选调生范兴权谈一线工作体验，“深入群众面对面沟通交流，切实解决群众急难愁盼，用自己的辛苦指数换取群众的幸福指数。”严管与厚爱助成长。建立选调生管理工作台账，细化到人、及时更新、动态管理。严格执行乡镇选调生和到村挂职的选调生在服务期或挂职期内不得长期借调的规定。建立落实选调生谈心谈话机制，听取他们的工作汇报，及时掌握思想动态，帮助其进一步坚定扎根基层、奉献青春的理想信念。提拔使用助成长。采取上挂下派、多岗轮换方式，将表现突出的选调生安排到乡镇重要岗位历练，提高选调生解决问题能力，并保障优先推荐政策，坚持适时推荐输送原则，为选调生发挥作用搭建平台。目前全县在岗选调生共15名，先后提拔乡科级正职3名，乡科级副职3名，重要岗位4名，有效激发了选调生干事创业激情，加快选调生成长成才步伐。