绿春县全面抓实抓严公务员平时考核工作，精心组织实施，推进公务员平时考核落地见效，确保考准考实公务员德才表现和工作实绩，激励广大公务员履职尽责、担当作为。

坚持把提升考核业务人员能力水平，作为做好平时考核工作的第一要素，各单位、各部门领导班子、分管和具体负责组织人事工作党员干部带头深学细研《公务员法》《公务员考核规定》《公务员平时考核工作方案（试行）》等有关政策法规，在学懂弄通考核政策要求的基础上，研究制定切实可行的考核方案，进一步明确考核对象、考核内容和考核要求。通过学习讨论、座谈交流、专题培训等多种形式，督促乡镇、县属部门主要领导、分管领导和业务人员熟练掌握平时考核政策，有效提升公务员平时考核规范化水平。

坚持实事求是、客观公正、定性考核和定量考核相结合的评价原则，以公务员职位职责和所承担工作任务为基础，旗帜鲜明将政治素质考核贯穿工作始终，严格刚性约束，强化正向激励。全面考核德、能、勤、绩、廉等综合表现，注重区分不同类别、层级和职位公务员特点，按综合管理类、专业技术类、行政执法类及窗口服务单位等类别，设置“共性指标+个性指标”不同权重赋分的考核指标体系，提高考核的针对性和可操作性。结合推动高质量发展、乡村振兴、疫情防控等重点任务，考核公务员承担急难险重任务、处理复杂问题及应对重大考验时的表现，抓住“关键时”“关键事”深入了解。公务员本人对照考核指标要求和工作目标计划，“月记录、季小结、年总结”对个人工作表现情况进行汇总，主管领导根据平时掌握情况和被考核公务员工作纪实情况，对应提出评鉴建议，并结合日常了解、群众评价等进行综合研判，集体研究确定考核结果，实现平时考核工作规范化、公开化。2022年已完成2季度平时考核，共有527人次参加单位平时考核，按照不超过40%比例评定为“好”等次306人次。

充分发挥考核“指挥棒、风向标”作用，牢固树立“实干的不吃亏，敢干的不委屈”鲜明导向，坚持考人与考事相结合，以季度考核成绩为重点，以履行岗位职责、解决实际问题、创造工作业绩作为确定结果的基本依据，权衡公务员平时考核成绩在年度考核中的比重，最大限度地保证公务员考核结果的全面性和系统性，坚持把平时考核结果作为公务员选拔任用、职级晋升、评先选优的重要依据，推进干部能上能下。坚持平时考核与年度考核“双挂钩”，有效激励和促进干部塑形象、当表率，以更加扎实的工作作风推动经济社会高质量发展。2021年度考核中，平时考核结果为3次“好”以上人员被评为年度考核“优秀”等次59人 ，占年度考核为优秀人数的39%。