绿春县高度重视“干部规划家乡行动”，将“干部规划家乡行动”作为推动乡村振兴的重要一环，坚持“无规划不投入、好规划先投入”原则，结合“党建引领、六村同创”乡村振兴示范村、现代化边境幸福村建设，发挥规划对建设的引领作用，持续推动“干部规划家乡行动”走深走实。

抓组织强领导，高位谋划推动

一是建强领导机构。成立工作领导小组，由书记和县长任“双组长”，印发《绿春县关于开展“干部规划家乡行动”的实施方案》，任务项目化、项目清单化、清单具体化抓推进。二是明确总体思路。提出“干部规划家乡行动”“13624”工作思路，建立一个指挥有力的县乡村组领导体系，组建工作、规划、审核3个专班，实施“党建引领、六村同创”工程，抓好比武激内力、帮扶借外力，实现村寨美、村民富、组织强、边疆固的良好目标。三是强化顶层设计。在充分调研论证、听取各方意见的基础上，形成了“三步走”工作规划，即：88个行政村“多规合一”实用性村庄规划编制工作中，2021年完成33%、2022年完成41%、2023年完成26%。2022年36个村庄规划编制稳步推进，进度排名全州前列。2023年23个村已经启动。

抓动员齐参与，整合力量规划

一是强化专班力量。采取“1+N”工作模式压实工作责任，即1名专班工作人员对接联系1—2个乡镇、多个行政村和多家作业单位，确保每个乡镇、每个行政村的村庄规划工作有人跟进、有人督促、有人落实。二是强化干部参与。通过组建一个编制组、发出一份倡议书、送上一封邀请函、召开一次座谈会、开展一轮实地调研、每周一期“小朱老师课堂”的“七个一”方式，摸排在外公职人员、乡贤能人、企业人士等“人才库”2600余人、落实回乡干部611人，利用端午、五一、哈尼族祭龙等节假日，发出公开信37封，组织返乡干部规划家乡座谈会206次，开展集中调研230次，建言献策940条。三是强化资金保障。2021年落实村庄规划编制资金400万元，2022年落实村庄规划资金600万元，2023年度计划投入村庄规划资金460万元，保障“干部规划家乡行动”任务稳步落实。

抓培训强业务，提升规划水平

一是“办班”培训。把“干部规划家乡行动”和村庄规划政策业务纳入党员干部教育培训计划，作为基层党组织书记轮训、“万名党员进党校”培训授课、“乡村振兴大擂台”和“好书记大比武”考核等重要内容，围绕“1+5”规划编制，依托理论学习中心组、“三会一课”、主题党日等“线上+线下”培训学习，分层分类进行业务培训491次。二是“名师”指导。开创“绿春讲坛”平台，邀请昆明理工大学设计研究院乡建总规划师、省“干部规划家乡”项目组成员刘姝萍老师到绿春授课培训，并亲自挂一个村（二甫村委会）指导规划建设。在县融媒体“绿色春天”APP开设“小朱老师课堂”，省国土资源学院教师朱俊聪定期授课，目前已开讲4期、点击率3000余次。三是“多方”联审。创新推行“规划单位+回乡群众+专家审核”规划编制模式，充分利用省国土资源学院、重庆大学、中国海洋大学等规划专家，规划编制初步形成后，重庆大学规划设计学院、省国土资源学院教授线上审核规划编制，实现“线下规划+线上审核”闭环管理，推动“干部规划家乡行动”。

抓建设一体化，建好美丽乡村

一是加快乡村振兴示范村建设。以“党建引领、六村同创”乡村振兴示范村建设为抓手，组织开展“乡村振兴大擂台”“好支书大比武”25次，2021年投入5000余万元打造11个、2022年投入3800余万元成功打造10个各美其美的乡村振兴示范村。二是加快书记抓美丽乡村建设。围绕年度10个县乡书记抓美丽乡村建设目标，坚持以规划引领村寨“美化、绿化、整洁化”，大力推进农村人居环境提升、美化工程、绿化工程、基础设施、提升公共服务、产业发展等建设，2021年以来，累计投入6800余万元建设美丽乡村18个。三是加快现代化边境幸福村建设。紧扣6个大项19项具体指标，按照“一次规划、分步实施、突出重点、全面提升”的思路，确定县级重点村6个、一般村42个，2022年分两批次启动沿边3个乡镇7个行政村48个自然村建设。到位项目资金21286.95万元。着力把沿边建成展示国门形象、守土固边、生态宜居的典范。