云南省绿春县坚持将人才作为促动发展的第一动力，针对边疆乡村振兴人才不足的实际需求，积极整合各方优质人才资源，探索“飞地人才”管理机制，建立人才关怀机制，强化人才正向激励，加快破解人才瓶颈，营造“近悦远来”的人才工作生活良好环境。

强化与重庆大学、中国海洋大学、上海长宁区等定点帮扶单位的人才联动，通过创新人才招引形式，采取人才招引组团入校、政策宣讲、岗位推介、联手引才等方式，从高校引进急需紧缺人才90余人。想方设法为企业引进高技能专家人才，与国家科技特派团专家联合，成立“中国农业科学院茶叶研究所杨亚军研究员专家工作站”、“汪东风专家基层科研工作站”，为绿春茶叶产业腾飞赋能科技力量。坚持“不唯我有、但唯我用”，组建中央定点帮扶单位、国家科技特派团、高校专家等在内的“飞地人才库”，人才涵盖科技、教育、医疗、农业等多个领域，定期为绿春提供科技服务。

以“一盘棋”思路推进人才管理，围绕人才引进后的管理、使用等环节，推动人才在各自岗位发挥作用。对于新招引人才，每年组织召开人才工作座谈会，充分了解人才专业能力及个人意向，与人才进行面对面真情恳谈，充分尊重人才，让人才感受到工作“第一站”的诚心。县处级领导与引进人才“一对一”挂联，认真落实“五必谈”要求，及时了解人才思想动态、成长情况，协调解决家庭和个人实际困难，让人才在新岗位上有人“扶上马”、“送一程”。实行“实习+选岗+定岗”联动管理机制，定期考核人才工作业绩、创新能力、团队协作等表现，根据考核结果，对人才进行岗位“量身定制”，让人才人爱其岗、人尽其才。制定人才考核工作方案，每年对人才履职情况进行综合考评，把政治素质好、担当精神足、专业能力强、培养潜力大的人才选拔出来，放在更重要岗位历练成长，目前，已有4名表现优秀的紧缺人才选派一线进一步培养。

制定出台《绿春县“绿春振兴”人才激励措施（修订）》等一系列政策性文件，加强和改进人才引进、培养、激励、管理等工作，实现人才服务保障制度化。通过完善人才政策体系、加强人才住房保障、给予人才补贴等措施，从住房、教育、医疗等方面为人才提供全方位的关心和支持，为各类人才提供工作生活“一站式绿卡”服务。积极为人才提供交流和资源共享平台，与中国海洋大学共办“行远计划”，5名中国海洋大学研究生到绿春不同单位实习锻炼，每年定期选派绿春人才到高校进行教育培训，促进高校与地方人才思想碰撞产生新火花，提升个人眼界素质，为人才成长搭建起广阔舞台。