在坚决打好疫情防控阻击战中，泸西县将领导干部的履职研判与推进疫情防控工作紧密结合，及时跟进，深入一线，用推进疫情防控成效研判领导干部的担当作为和班子的凝聚力、引领力、战斗力，为树立鲜明的一线选任导向提供依据、奠定基础。

一线研判掌实情。1月27日，县委组织部专题研究在疫情防控狙击战一线考察识别领导班子和领导干部工作，形成疫情一线分析研判方案。28日，专门召开会议，由4名部领导班子成员负责，抽调干部科工作人员组成2个研判小组，开赴疫情防控一线开展领导班子和领导干部考察识别工作。28日至29日，一线考察识别小组从“是否把疫情防控作为当前最重要的工作来抓，是否坚守岗位、靠前指挥，是否严密细致做好疫情监测、排查、预警、防控”等研判重点，对全县8个乡镇及县卫生健康局、县交通运输局、县市场监督管理局等重点疫情防控行业部门领导班子、134名党政领导干部在岗履职情况进行重点考察识别。一线研判组采取不打招呼，直接深入防控岗位、村组，从村组干部、群众口中掌握党员领导干部履职情况，对问题不清、履职存在疑问的干部再通过乡镇、部门主要领导或本人进行核实，全面摸清、找准领导干部在疫情防控中的履职情况。

实绩档案记战情。督促各党委（党组）清单化管理干部，收集干部疫情防控工作责任清单、问题清单、成绩清单、整改清单等“四项”清单，及时了解任务完成情况和干部工作表现，用清单记录干部在疫情防控中的表现。建立乡镇工作情况日报、先进典型即报制度，加强对战“疫”一线干部的日常了解掌握。由组织部门牵头，建立用好县级指挥部沟通协调机制，强化部门联动、实现信息共享，形成及时发现和考察识别优秀干部的工作合力。

全面分析定战绩。综合运用专项考察识别、指挥部综合考察等结果，定期分析研判战“疫”一线领导班子运行情况和干部队伍状况，按照坚持标准、择优选人，精准识别、依事选人，拓宽视野、统筹选人的要求，将考察识别结果作为评价干部政治素质、宗旨意识、全局观念、驾驭能力、担当精神，以及干部选拔任用、调整和问责、激励的重要依据，提高结果运用的充分性。将结果运用作为体现研判成效的重要手段，明确在今后干部选拔任用中，将重点提拔使用在疫情防控中表现突出、担当作为的优秀干部，对疫情防控不力、担当作为不够、作风漂浮、落实不力，甚至弄虚作假、失职渎职的干部进行调整和严肃处理。