自2016年村“两委”及监委会换届以来，红河州泸西县永宁乡村级干部队伍老龄化、后继无人情况日益凸显，人才问题逐渐成为村级组织建设的瓶颈。为破解农村党员年龄老化、后备干部储备不足、农村优秀青年入党难等问题，永宁乡党委对青年人才党支部实行标准化建设、规范化管理，着力发现和培养村级后备干部，有效破解村组后备干部匮乏难题，推动基层治理和农村经济社会全面发展。　

建强组织，聚焦青年人才选用。 永宁乡党委定期组织各村党总支全面摸底掌握35岁以下优秀青年农民基本情况，以返乡大中专毕业生、复员退伍军人、致富“带头人”等群体为重点，建立35岁以下农村优秀青年后备人才信息库。2020年共有42人被选入农村优秀青年人才信息库，并从中选拔出8名具有高中及以上学历、思想好、能力强、致富先、乐奉献、群众认同度高的优秀分子，将其党组织关系转入青年人才党支部，作为重点人才培养对象。指派乡党委副书记作为青年人才党支部书记，班子成员挂包支部对党员进行跟踪培养，把好青年人才培养发展观，切实把青年人才党支部工作抓实抓细。

强化管理，厚植人才培养沃土。永宁乡党委严格执行《泸西县乡镇青年人才党支部管理办法》，建立起日常跟踪和管理制度，明确每位乡党委班子成员结对联系1名以上青年人才党员，每年至少开展1次谈心谈话，及时掌握青年人才思想动态、现实表现。组织青年人才党支部每月根据工作实际，按规定开展“三会一课”“支部主题党日”活动，旨在提高支部党员政治觉悟和业务能力，确保党员严守政治纪律和政治规矩，永葆共产党人的政治本色。2020年，组织青年人才党支部党员开展支部主题党日、“三会一课”20余次，开展集体谈心谈话1次，个别谈话8人次。

立体培养，提升人才综合能力。永宁乡党委根据青年人才党支部成员结构、培训需求，针对性制定培养计划，通过实地教学、互授交流等方式，对青年人才党员开展理想信念、综合能力集中培训。2020年组织青年人才党支部党员参加“万名党员进党校”培训2期48学时。推荐支部党员参加省、州、县各级培训10余人次。围绕脱贫攻坚、乡村振兴、民生服务、基层治理等重点工作，将支部党员纳入各村小组担任网格长，定岗定责，让支部党员在参与中心工作、在帮助群众解决实际困难和问题的同时，提升服务能力和工作实战水平。

选贤用能，打造后备干部“孵化园”。永宁乡青年人才党支部对党员现实表现和思想动态进行跟踪考核，做到“一人一档，全程记录”，形成“能进能出、优胜劣汰”的竞争机制。对考核不合格的提出整改要求，对经考核合格，群众公认的人才，及时向村“两委”班子输送并纳入村级组织后备干部培养管理，有效破解村组后备干部匮乏难题。2019年以来，青年人才党支部先后推荐杨彦红、念洪刚担任民政协理员；推荐张兵、张平2名同志担任村党支部书记。在2020年8月推进的村党组织书记、村民委员会主任“一肩挑”工作中，推荐并选举支部党员张海峰（27岁）同志担任永宁乡阿峨村党总支书记、村委会主任，让青年人才党支部真正成为村组干部后备力量的孵化园。