“一审”把好“两关”。实行机关事业单位中层职位空缺使用确认、资格审查制度，明确要求党委（党组）在中层干部调整前，按照干部管理权限，将拟调整情况报县委组织部、县人力资源和社会保障局预审，前移调整审核关口，严把职数关和人选资格条件关。“一册”规范“五步”。编制《泸西县干部选拔任用工作手册》，绘制干部选任工作流程图，规范分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职五个基本步骤供党委（党组）参照执行，进一步规范选任程序。“一备”建立“两档”。实行中层干部任免备案制度，建立选拔任用备案档案和文书档案。党委（党组）将任免文件、干部任免审批表及考察材料按照干部管理权限分别报送县委组织部、县人力资源和社会保障局备案。将考察方案、民主推荐、考察材料，重要问题调查情况及结论等材料存入文书档案。“一检”配套“三查”。实行选拔任用常态化监督检查制度，配套“三查”强化监督管理。县委组织部、县人力资源和社会保障局根据岗位和工作实际，适时派员列席党委（党组）会议监督检查；结合干部日常调研，每年对党委（党组）中层干部选拔任用工作进行监督检查；将中层干部选拔任用作为县委干部人事工作巡察内容，强化全方位、多角度监督检查。