泸西县以抓强抓实干部队伍建设为驱动，接轨云南绿色低碳示范产业园落地泸西重大机遇，为实现高质量跨越式发展提供强有力的人才保障。

深入一线“披沙拣金”，突出“挖”这个关键。深入推行一线工作法和项目工作法，突出在一线识别和挖掘人才。到乡村振兴一线、疫情防控一线、专项工作一线以及项目施工一线等对干部职工进行全面摸底了解，力求客观真实、反馈及时。从结构层次、专业特长、成长经历、性格脾气等方面综合分析并及时充实后备干部信息管理库。2021年以来，开展干部分析研判4轮次，新增后备干部信息200余人次，提拔和进一步使用干部52名，择优选拔“五类人员”进入乡镇领导班子8名。

因材施教“锻钢淬火”，强调“培”这个重点。注重结合年轻干部实际，因材施教，以“担当实干 争先跨越”大讨论活动为契机，结合经济、农业、财税金融、项目规划、乡村振兴、招商引资、防范化解风险等专题举办培训班8期，选派优秀年轻干部参加省州县、发达地区培训2期59人；到曲靖市、蒙自、弥勒等先进地区考察学习3期110人；外派挂职锻炼7人，从县级机关选派7名优秀年轻干部到乡镇挂职。同时每年从各乡镇、县属部门抽调选派不少于50名干部到绿色低碳示范产业园等重大项目一线实践锻炼等。多种形式强化干部培养实效，开阔视野思路，提高业务能力水平。

人岗相适“精准打靶”，把好“用”这个核心。把研究人和研究事结合起来，树正岗位需求这块“靶”，有的放矢，人尽其才。坚持典型引路法，选树一批服务大局、服务发展的先进典型，注重选拔任用敢担当、善作为的干部，大胆使用年轻干部。选配一批懂经济、懂市场、懂服务的优秀干部人才到涉及营商环境重点职能部门任职。以鲜明的用人导向提振干部队伍精气神，超前谋划好重大项目人才保障工作，确保干部队伍来源充足、后继有力。