弥勒市委组织部强化“实干”政治担当，围绕组织工作目标任务，着力打造“能学习”“能服务”“能创新”“能务实”四能组工干部，不断提升组织工作的质量和水平，为推动弥勒市跨越发展提供坚强的组织保证。

理论武装，着力打造“能学习”的组工干部。创建“学习型”机关，开展“六个一”读书活动，每人每月至少精读一本好书，推荐一篇好文章，谈一次读书体会，写一篇学习心得，每季度组织一次交流，每半年开展一次评比。在全市深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，利用理论中心组、“三会一课”、专题学习会等加强党员干部思想教育，结合“基层党建巩固年”“千堂党课进基层”“万名党员进党校”等活动推动习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神学习贯彻工作党组织全覆盖、党员干部全参与。

转变作风，着力打造“能服务”的组工干部。着力把组织部门真正建设成为干部之家、党员之家、人才之家，今年以来，共接待党员干部226人次，解决实际问题89件。以扶贫攻坚工作为契机，推动工作重心下移，市委组织部联系贫困村委会，全体组工干部共结对帮扶54户贫困户，部机关针对补其整个村委会短板，开展补其村产业调研活动，通过调研，确立补其村以板栗、冬桃、黄姜种植，山羊养殖、水库养鱼为主导的产业，协调基础设施建设项目资金、党员创业致富贷款累计1500余万元助力补其村老百姓脱贫致富。

拓展思路，着力打造“能创新”的组工干部。针对少数领导干部参与组织生活会不积极的问题，市委组织部印制党的组织生活温馨提示“小卡片”，对领导干部参加“三会一课”时间及次数要求作出提示，并定期送达市委书记、市长等全市32名处级领导干部手中，对全市各党（工）委（党组）落实党的组织生活制度滞后的“一把手”，制作落实党的组织生活“微通知”，点对点提醒，促使其正常参与党的组织生活。目前，已印发“小卡片”32份、“微通知”16份。

实践检验，着力打造“能务实”的组工干部。为进一步筑牢基层党组织战斗堡垒，2017年以来，市委组织部请示市委，投入8160余万元落实落实党员教育培训经费、老党员生活补助；2018年起，每年投入2950余万元将全市村委会书记、主任、副主任、村监委主任补贴提升到2.2万元/年；社区书记、主任、副主任贴提升到2.9万元/年。按照“优秀”“良好”“一般”考核奖励等次，每年给予村（社区）2万、1万、0.5万的绩效奖励，让村组干部干事创业有劲头，切实巩固基层党组织战斗堡垒。