弥勒市通过精选优派、明确职责、严明纪律、注重考核、关心爱护5项措施，管好用活驻村工作队，充分发挥驻村工作队在脱贫攻坚一线的战斗力作用。

　　精选优派，增强队伍活力。根据“个人自愿、单位提名、挂联推荐、组织把关”原则，整合包村部门帮扶干部、大学生村官等力量，建立驻村扶贫工作队，并统一管理、使用、考评。以全市49个贫困村为重点倾斜范围，坚持一村一支驻村工作队，贫困村选派驻村工作队员3人，深度贫困村选派5人；结合扶贫工作实际和行业部门职责，从机关、事业单位人员，大学生村官中选派163名优秀干部担任贫困村党组织驻村扶贫工作队长（第一书记）、队员，确保脱贫攻坚驻村工作队帮扶力度不削弱。

　　明确职责，提升帮扶能力。驻村工作队坚持围绕脱贫攻坚目标任务和“两不愁三保障”脱贫标准，将资源力量集中用于帮助贫困村、贫困户稳定脱贫上。重点从宣传党的政策、参与精准脱贫、建强基层组织、推动乡村善治4个方面指导开展贫困户精准识别、帮扶、退出工作，组织实施产业、就业、住房、教育、健康、生态、农村“领头雁”培养工程。截至今年6月，该市组织驻村工作队员开展脱贫攻坚业务知识专题培训2期326人次，开展安全教育培训1期163人次，提升驻村工作队员帮扶能力，确保用心、用情、用力抓实做好驻村帮扶工作。

　　加强管理，严明驻村纪律。制定《弥勒市关于加强贫困村驻村工作队选派管理工作实施办法》，严格实行请销假、考勤与轮休、外出报备、工作报告等制度，完善日常管理工作台账；规定驻村工作纪律，工作队员驻村期间与派出单位业务工作完全脱钩，不再承担原派出单位工作，各部门不得以任何理由抽调、借调工作队员参与驻村工作职责之外的工作。市扶贫驻村工作队领导小组成员单位定期或不定期对驻村队员在岗情况进行抽查，视频点名1次，实地抽查10个乡镇10个贫困村，走访40余户贫困户，暂未发现有关违法乱纪问题。

　　注重考核，激励主动作为。把精准扶贫、精准脱贫成效作为衡量驻村工作队绩效的基本依据，对驻村扶贫工作队队长及队员，每半年从政治品质、能力素质、担当精神等5个方面进行分析研判，每年按优秀、称职、基本称职、不称职4个等次进行年度考核；考核不合格的驻村扶贫工作队队长及队员，一年内不得提拔任用，队员驻村情况作为派出单位评优评先的重要依据之一。2018年，脱贫攻坚一线驻村工作队队员中，获省级表彰1名、获州级表彰2名、获市级表彰10名，年度考核被评为市级优秀工作队员23名。

　　关心爱护，健全保障机制。严格落实市驻村工作队生活补助标准，每年组织体检，为驻村队员开展工作提供必要的帮助。截至今年6月，拨付驻村工作队员经费146.7万元，为163名驻村工作队员购买人身意外伤害保险4.5万元。要求派驻单位经常与驻村队员交心谈心，鼓励支持驻村队员干事创业，使驻村队员轻装上阵投入脱贫攻坚工作；驻村结束后，派出单位给予一次性补假15天，确保驻村工作队员下得去、待得住、干得好。