弥勒市紧扣党建促脱贫攻坚、促乡村振兴，深入实施农村“领头雁”培养工程，通过人才回引、分析研判、培养锻炼等举措选准育强“领头雁”，为村（社区）“两委”换届提供坚强人才保障。

强化人才回引，促“大雁归巢”。在全市149个村（社区)实施农村优秀人才回引计划，以乡镇为单位建立信息库，注重从退役军人、返乡大学生、外出务工经商人员、致富带头人中深入摸排、挖掘优秀人才，通过村“两委”初议、乡镇党委集体复议、常委会审议的“三级会审”方式，对纳入信息库人员进行研究，确定一批政治意识强、能力素质优、群众基础好的农村优秀人才作为回引对象。目前，全市共建立农村优秀人才信息库13个，储备人才810人。

强化分析研判，促“雁阵优化”。开展选优配强村（社区）党组织书记专项行动，市级成立13个专项工作组，由市领导带队，对149个村（社区）全面开展分析研判，并同步推进村党组织书记、村委会主任“一肩挑”工作。通过考察谈话、民主测评、查阅资料、查看实绩等方式对村（社区）“两委”和村监委运行情况、工作成效、廉洁自律、群众评价等方面进行全方位了解，深入排查重点村、难点村，为换届打好基础。目前，已全覆盖完成1395名村（社区）“两委”及监委班子成员履职情况分析研判，调整撤换村（社区）党组织书记7名。

强化培养锻炼，促“雏雁成长”。对农村回引人才实行“导师帮带”，安排乡镇领导班子成员、优秀村干部 “一对一”结对联系帮带回引对象，每季度对回引对象开展一次谈心谈话，听取意见建议，帮助其解决实际困难，注重引导农村回引人才发挥自身优势，积极参与脱贫攻坚、乡村振兴。依托党建脱贫“双推进”教育实训基地、万名党员进党校培训、农村党员冬春训等阵地，对农村回引人才开展党的路线方针政策、法律法规常识、党务村务知识、种养殖技术等培训，着力提升能力素质，丰满雏雁羽翼。目前已组织开展培训7期，培训农村优秀人才805人次。