弥勒市聚焦“一肩挑”目标，坚持把政治标准放在首位，旗帜鲜明地把政治素质好、遵纪尚德好、群众口碑好和担当精神强、带富能力强、服务意识强的党员选拔为村（社区）党组织书记、主任，全力推进“一肩挑”工作。目前，全市149个村（社区）党组织书记、主任“一肩挑”比例达97.32%。

加大政策宣传，强化氛围营造。坚持逢会必安排“一肩挑”工作，逢会必宣传“一肩挑”政策，把“一肩挑”政策要求作为干部培训教育的一项重要内容，让基层党员干部充分认识推行“一肩挑”重要意义，做到思想上认识到位，行动上积极主动。充分利用村民代表会议、村级“大喇叭”、驻村工作队入户走访等形式，积极宣传政策措施，营造“一肩挑”工作浓厚氛围。

紧盯重点难点村，强化分析研判。以乡镇为单位，立足实际情况逐村分析研判，针对村情实际，坚持一村一策，深入分析影响“一肩挑”工作的问题原因，找准解决问题的关键点。深入党员群众，了解党员群众的所思所想和村情民意，明确各村“一肩挑”的候选人，先易后难，分类推进。对易地扶贫搬迁安置点、资源富集村、矛盾纠纷集中村开展全面排查，摸排出重点村、难点村39个，并逐村制定工作预案，采取市级领导包保、派驻工作组等举措，切实做到换届选举底数清、情况明，现重点难点村已100%实现“一肩挑”。

抓实人才储备，强化队伍建设。坚持把想干事、能干事、会干事的人选出来、用起来，拓宽选人视野，统筹整合优秀人才资源，努力把能人选派到“一肩挑”岗位上。把在群众中有号召力和影响力的致富带头人、退役军人等推选到村党组织书记岗位，逐村建立“一肩挑”后备人选台账，储备优秀人才，建立农村优秀人才信息库810人，通过“三级会审”确定回引对象21人。

激发干事活力，强化保障到位。严格落实省州对村（社区）干部补贴待遇的有关文件要求，有效激发基层干部的干事创业激情。开展全覆盖谈心谈话，强化政治激励和关心关爱力度，建立基层党总支书记定期表彰制度，每年从优秀村干部中定向招录一定的公务员和乡镇事业单位人员，建立健全容错纠错机制，引导村干部参加城乡居民养老保险，在职村干部均购买医疗保险、意外伤害保险，确保“一肩挑”干部安心干事。