弥勒市将加强村（社区）干部任职资格联审作为加强基层组织建设、优化基层治理的重要抓手，通过“定责任、定标准、定方式”着力规范和加强联审工作，严把基层干部“入口关”，为强化“领头雁”培养和村（社区）“两委”换届工作奠定坚实基础。

定责任，建立联审机制。由市委组织部、市民政局牵头，会同市纪委、市委政法委、市公安局、市检察院、市法院、市司法局、市信访局、市卫健局等相关部门，成立弥勒市村（社区）干部资格联审工作领导小组，明确市委组织部具体负责村（社区）干部任职资格联审的组织协调、文件编撰及其他常规工作，各成员单位结合部门职责，提供联审情况相关佐证材料，切实加强村（社区）干部任职资格联审。

定标准，细化联审内容。建立“负面清单”，从有无政治问题、有无前科劣迹、有无“村霸”和涉黑涉恶问题、有无群众不良反映四个方面细化联审内容，并结合扫黑除恶专项斗争、党支部规范化建设、村党组织书记分析研判、软弱涣散党组织整顿等工作，着力加强对全市村（社区）“两委”预备人选和现任班子成员、村（居）民小组党组织负责人、村（居）民小组长（副组长）的任职资格联审。

定方式，明确联审程序。按照“初审-联审-终审”的程序进一步细化村（社区）干部任职资格联审方法步骤，由各乡镇及东风农场管理局党委通过查看档案、实地走访、召开座谈会等方式进行分析研判确定联审对象名单并进行初审，市资格联审工作领导小组各成员单位根据初审情况结合部门分工逐一进行核查联审，市资格联审工作领导小组根据分工核查情况组织会商会审并形成最终审核意见后，及时反馈各乡镇及东风农场管理局党委扎实开展清理和补齐配强工作。今年以来，共对96名村（社区）干部候选人进行任职资格联审。