弥勒市将村（社区）“两委”换届准备工作作为当前重点任务，坚持“四个做到”，提前谋划、认真准备，为村（社区）“两委”换届保驾护航。

提前研究谋划，做到早安排、早部署。弥勒市认真学习领会省、州村（社区）“两委”换届的相关会议和文件精神，及时组建弥勒市村（社区）“两委”换届工作专班，分别召开弥勒市2020年基层党建工作推进会、村（社区）“两委”换届工作调度会，研究部署村（社区）“两委”换届选举及“一肩挑”工作。制定《弥勒市村（社区）“两委”换届选举工作实施方案（初稿）》，建立起市级领导划片包干，市级部门科级领导和乡镇班子成员包村组的包保责任制，扎实推进软弱涣散村（社区）党组织整顿、重点难点村（社区）排查、易地扶贫搬迁安置点党组织问题整改等村（社区）“两委”换届前期准备工作。

强化分析研判，做到底数清、情况明。制定实施《关于深化农村“领头雁”培养工程开展选优配强村（社区）党组织书记专项行动的工作方案》，由市委书记带头，37名领导干部带队，组建13个工作组，对149个村（社区）“两委”班子成员履职情况进行全覆盖分析研判，对易地扶贫搬迁安置点、资源富集村、矛盾纠纷集中村等开展全面排查，摸排出重点村、难点村39个，并逐村制定工作预案，切实做到换届选举底数清、情况明，为换届打好基础。

提早储备干部，做到队伍清、结构优。扎实开展村组干部任职资格联审，及时清理受过刑事处罚、“村霸”、宗族恶势力、信教参教等不合格村组干部57人；全面开展农村优秀人才摸排工作，通过“三级会审”确定回引对象21人；逐村建立党员后备力量、村干部后备力量、“一肩挑”后备人选资源库，为村（社区）“两委”换届选举储备优秀人才，目前已储备农村后备优秀人才810人。扎实开展村（社区）“两委”“一肩挑”工作，目前“一肩挑”比例达到68.46%。

严格步骤程序，做到督导严、审计实。制定实施《关于开展村（社区）干部任期和离任经济责任审计的通知》，成立市级村（社区）干部任期和离任经济责任审计工作领导小组及审计督查指导组，对2016年换届以来各村（社区）收支情况、票据管理情况以及是否存在违反财务制度的情况等进行逐一审核。截至目前，已对40个村（社区）、290个村（居）民小组完成审计。