弥勒市将加强干部监督作为建设忠诚干净担当高素质干部队伍的重要保障，通过加强思想教育、严格选任程序、抓实日常监督，聚焦重点要害、管住关键环节，切实提升干部监督实效。

加强思想教育，拧紧“总开关”。持续加强干部队伍的政治建设、思想建设，教育引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。一是将党性教育和党纪党规教育融入全市党委（党组）理论中心组学习、“三会一课”、支部主题党日活动和党校集中培训，引导全市党员干部坚定理想信念，守住廉洁红线，拧紧世界观、人生观、价值观“总开关”。二是建立健全干部经常性提醒教育机制，严格执行干部任前谈话制度，对日常信访举报、巡察、班子分析研判、经济责任审计等工作中发现的苗头性、倾向性问题，及时进行谈话提醒和批评教育，筑牢党员干部思想防线和行为底线。近两年共对3名履职不到位的科级干部进行提醒谈话，对1名所在班子出现问题的单位主要领导进行诫勉谈话，对1名违反相关规定的单位主要领导进行谈话诫勉。

严格选任程序，点亮“探照灯”。贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，严格执行干部选用工作程序，防止干部“带病提拔”。一是严把干部选拔任用分析研判和动议关、推荐关、考察关、讨论关、公示关“五道关口”，从源头上杜绝在选拔任用过程中搞指定提拔、临时动议决定干部任免、突击提拔等不正之风。二是对干部选拔任用工作进行全程记实管理。对选拔任用干部基本情况、选拔任用工作程序及重要情况实行一人一表全程记实管理，确保干部选拔任用工作依法依规进行。三是坚持有责必究。建立健全干部“带病提拔”问责机制，出现问题可逐一倒查动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节，甄别、认定相关责任人的责任，以强问责确保干部选拔任用工作规范化开展。近两年以来，我市无“带病提拔”干部。

抓实日常监督，筑牢“防火墙”。坚持抓早抓小，切实加强干部日常监督，构建干部监督防治并举“防火墙”。一是严格执行提醒函询诫勉、因公（私）出国（境）审批、经济责任审计、离任审计、非领导职务干部管理等基本制度，对干部身上的苗头问题，早发现、早提醒、早纠正，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。二是健全干部监督工作联席会议制度，与纪委、信访、审计、“公检法”等部门定期召开联席会议，通报干部监督工作情况，加强干部监管信息整合与共享，全方位加强干部监督管理。近两年共审批科级领导干部因公出国（境）4人，因私出国（境）22人，开展改非干部专项督查3次，对399名科级改非干部的在岗履职情况进行督查。