近期，西二镇为有效盘活人才资源，启动了人才资源信息库建设，提升人才工作管理效能和服务水平，充分发挥人才在经济社会发展中的作用。

严抓组织，深入服务。镇领导高度重视人才信息库建立，成立西二镇人才工作领导小组，建立党政领导班子成员联系人才服务制度，确保领导班子至少联系一名入库人才，积极发挥为人才服务职能，指定专人负责人才工作，及时解决构建人才库的难题，营造人才引进、培养、使用的优良环境。

严密排查，摸清家底。西二镇对12个村民委员会146个村小组、本地各企业及社会组织，开展地毯式排查，对符合条件的在外工作的弥勒籍人才、引进的高层次人才、本地人才进行认真摸排统计，做到不虚报、不漏报、不错报、不重报，确保采集无遗漏、广覆盖，初步明确了8名在外工作人才、4名本地人才，认真填写《人才信息采集表》，做到一人一档，人才信息一目了然，为人才信息库动态管理做足前期准备。

严肃管理，实时更新。人才库实行月动态管理，对职称、获奖情况等10个方面的信息进行维护、更新，并坚持适时维护和定期维护，确保了入库人才信息真实有效，做到对各类人才“底子清、情况明”，扎实做好基础性工作，为强化人才服务管理、激发人才活力提供支撑。