为促进弥泸两地政策互通、人才互动、资源互补，在弥勒市与泸西县签订弥勒泸西一体化发展合作框架协议后，弥泸两地抢抓机遇，共同打造“弥泸人才交流一体化”，通过富有成效的人才互动交流，构建“人才资源共享、产业协同联动、人才一体发展”的良好格局。

建立联动机制，交流项目齐推

建立两县市联席会议制度和督促检查机制，定期分析研究、督促推进、总结提炼“弥泸人才一体化”工作。通过每月定期召开联系会议，两地组织部门轮值主持，牵头组织工信、教体、卫健、文旅、农科、人社等部门共同协商研究人才交流事宜。实行人才交流项目推进月报制度、总结制度，定期对人才交流项目进行督促检查，确保人才一体化工作高效有序推进。

制定发展规划，政策信息共享

将“弥泸人才交流一体化”纳入两县市《人才发展中长期规划纲要（2020—2030年）》，明确两地人才培养目标和具体工作任务，制定工作措施，确保“人才交流一体化”重点任务落细落实。建立弥泸人才信息库，入库两地教育、医疗卫生、企业经营管理、文化艺术等领域人才834人（弥勒市394人，泸西县440人），实现两地人才政策、信息及时对接、资源共享。

互派干部交流，人才资源互补

建立“合作共享、互派互助、共促发展”干部交流机制，进一步加大互派优秀党政干部顶岗锻炼和专技人员交流学习力度，提升弥泸两地干部队伍的能力素质和专业化水平。2020年两地已确定互派10名党政干部围绕“基层党建”“乡村振兴”“高原特色农业”“旅游融合发展”等9个课题进行顶岗锻炼；互派180余名工业、农业、教体、卫生、文旅等领域专技人员开展交流学习，进一步促进两县市人才资源优势互补。

强化选育合作，人才增量同加

联合制定人才政策，依托“春风行动”、“就业援助月”“民营企业招聘周”等系列活动，联手举办大型引才推介会、招聘会，推动两地人才事业合作发展。建立两县市统一的人才评价体制标准，对两地急需引进的高层次人才，采取“一事一议”的办法开辟绿色通道。同时，通过联建师资库、课程库，联合办学办班，跨区域开展现场教学、党性教育、实岗锻炼等方式，促进弥泸两地教师、学员深入交流、思维拓展。2020年，两地已确定联合开展“致富带头人素质提升培训”“城市党建和人才专题培训”“干部专业化能力提升培训”“养殖技术培训”等9个培训项目，预计培训1500余人次。