为确保村（社区）“两委”换届新老班子工作无缝衔接，云南弥勒市坚持落实“八个一”做好“四动作”，积极巩固前期换届选举工作成果，预防解决断档问题，推动村（社区）工作正常运转。

“一单一书+监交”，保障新老交接无死角。建立“换届监交组”，由乡镇换届工作组、村民代表和村务监督委员会，共同监督交接全过程。制定书面交接清单，将公章、办公场所、办公用具、固定资产、工作档案、债权债务及其他遗留问题等列入清单。建立村干部离任责任交接书，围绕村级组织“事、财、物”等重点内容重要工作事项，由新老村干部逐条对照村干部离任交接清单完成交接，并由新老村干部和监交组签字背书，确保业务交接不断链、财务交接不遗漏、工作交接不留尾。

“一表一训+帮带”，实现新任培训进角色。在全市范围内公开向各部门征求村（社区）干部岗前培训课程，建立“村（社区）干部岗前培训实务课程表”，围绕脱贫攻坚、乡村振兴、基层治理等有针对性地对新一届村（社区）干部开展岗前培训，增设班子新当选人员集体向国旗党旗宣誓环节，进一步强化新当选村干部的党性意识。制定老干部结对帮扶新干部制度和党组织结对共建制度，以“组织共建、资源共享、互帮互助”的形式，助力新任村（社区）“两委”班子履职尽责，推动村（社区）快速平稳发展。

“一谈一奖+聘任”，引导卸任干部“送一程”。建立“一对一”谈心谈话制度，由乡镇党政班子成员与卸任村干部进行“一对一”全覆盖谈心谈话，对他们的贡献给予充分肯定，引导他们调整心态，正确对待去留。通过组织村（社区）干部参加荣退仪式，对优秀卸任村干部为村、社区发展做出的突出贡献事迹进行广泛宣传等方式，让村（社区）干部光荣离任，及时让离任村（社区）干部感受到组织的关心和温暖。针对部分能力强、经验足、基础好的卸任村干部，以返聘担任村级“红色指导员”等方式，引导其参与村（社区）建设，助力新班子工作顺利过渡。

“一征一诺+办好”，打好班子履新“第一仗”。通过广泛征求群众最迫切最关注的民生实事，梳理形成“选后一件事”清单，第一时间组织新一届班子成员迅速开展“选后一件事”承诺，领衔攻坚、马上就干、干出效果，让新上任的村干部迅速进入干事状态，切实提升新任村社班子的领导力、战斗力，让老百姓切实看到新一届班子干事创业的激情。同时，结合“7+2”爱国卫生专项行动任务要求，推行村（社区）书记“每天一小时美化人居环境制度”，坚持书记带头，新当选村（社区）“两委”班子成员每天至少用1小时时间，到辖区范围带头参与村（社区）环境整治，美化居住环境。

　　云南网通讯员 韩少辉