发布时间：2021-09-06 文章来源：苍南县委组织部 责任编辑：叶嘉妍

近年来，苍南县把加强驻村干部队伍建设作为一项基础性工作来抓，连续三年开展驻村干部“月排名、季评星、年打擂”活动，激励驻村干部抓好一村党建、谋好一村发展、守好一村平安、办好一村民生、整好一村环境，实现干部一管到底、责任一绑到底、考评一评到底。

一、亮好“红黑榜”，建立健全驻村干部考评机制。严格落实驻村干部“实绩排名”制，组织各乡镇常态化开展驻村干部日常考核，根据各驻村干部表现情况，每月确定“红黑榜”，推行“红榜”晾晒、“黑榜”表态。将连续三次进入“红榜”的列为县级驻村工作“季度之星”推荐人选，在评先评优、岗位调整和提拔任用等方面给予优先考虑；对连续两次进入黑榜的取消当年评先评优资格，年度累计三次进黑榜的视情给予扣发奖金、通报批评、效能告诫等处理。今年以来，已发布月度驻村干部“红榜”8期360人次，“季度之星”2期94人次，谈话提醒“黑榜”人员24名。

二、搭好“擂台赛”，建立健全驻村干部培养机制。年初，组织各乡镇开展以“六比赛场·担当有我”为主题的驻村微讲堂、驻村论坛等大讨论活动，形成奋勇争先的浓厚氛围；将驻村干部培训纳入全县干部培训计划，确保驻村干部每年轮训不少于3天。年中，分片召开全县驻村干部工作经验交流会，实地考察3个村，并就驻村干部管理、老乡镇传帮带等作经验交流；以“我的驻村故事”为主题，编印《驻村工作80例》，作为案例教材供驻村干部学习使用。年底，召开年度全县驻村干部年终擂台赛，以讲演“我的驻村故事”的形式，展示驻村干部风采，每年评选出“十佳驻村干部”10名；2018年至今已连续开展三届，评出“十佳驻村干部”30名、“优秀驻村干部”20名。

三、打好“暖心牌”，建立健全驻村干部关爱机制。投入100万元成立全省首家干部关爱基金，将每年6月份定为“基层关爱月”，三年来，累计发放关爱基金72万元。成立心理健康服务团，巡回开展心理教育讲座和咨询，提高驻村干部的心理调节能力。重点跟踪培养“十佳驻村干部”，优先考虑优秀驻村干部参加年轻班、中青班调训，明确乡镇提任中层干部着重从近2年连续驻村且工作表现突出的干部中选任。提高驻村干部年度考核优秀等次比例，被评为“十佳驻村干部”的年度考核建议为优秀。近三年，共有35名优秀驻村干部提拔为副科级领导干部。