江苏省南通市海门区创新性开展“东洲春笋”工程，抓住新干部入职前3年“扎根”“蓄能”“生长”关键期，健全完善全链条、全周期的培养模式，提升新录用干部能力素质，为海门高质量发展蓄足“源头活水”。

领导人曾勉励青年，要扣好人生第一粒扣子，第一粒扣子没扣好，后面的扣子就会扣错。如何抓住新入职干部培养“黄金期”，把年轻干部的冲劲、干劲、韧劲发挥到最大极致，在攻坚克难中练出扛起重担的“铁肩膀”。笔者认为要善于抓住年轻人“出生牛犊不怕虎”的激情和干劲，念好“勤”字诀，练就年轻人保持三种心态，做到勤学苦练、增强本领，勤于创新、勇于争先，勤省正身、提升修养，方能成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。

保持“空杯”心态，勤于学习。当今时代，知识的迭代率越来越快、能力的保质期越来越短，不学习就跟不上时代。

新入职干部刚出校园，学历高、素质高，杯子虽不空但依旧以“空杯”心态，归零自己，做回小学生，把学习内化为一种人生态度，不断增强知识储备和人生厚度。要注重学政策、学理论，带头学习领会新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵和精神实质，坚持不懈用新思想武装头脑、指导工作；要注重学业务、学方法，要把“读万卷书”与“行万里路”结合起来，把基层实践作为磨砺的大课堂，学好做实群众工作本领，少一些“书卷气”，多一些“泥土味”。

保持“拓荒”心态，勤于创新。年轻干部朝气蓬勃、青春洋溢，是干事创业的佼佼者、弄潮儿，要保持“敢破”心态，大胆创新、锐意进取，在探索中练就逢山开路的胆识、攻坚克难的本领。要做“有想法”跳出“老路子”的年轻人，充分发挥思维更活跃、接受新事物速度快、受束缚相对少的优点，敢于打破“惯性思维”和“路径依赖”，勇做第一个“吃螃蟹的人”，自觉走在改革发展的最前沿；要做“有办法”跳出“自我囚笼”的年轻人，发挥年轻人善于捕捉新时代声音、聆听新时代声音、抓住时代最强音和主旋律的优势，因势而谋、应势而动、顺势而为，紧跟新时代、新征程步伐，与时代脉搏共振，发现新现象、研究新情况、解决新问题。

保持“找茬”心态，勤于反思。年轻干部最大的优势是年轻，最大的劣势也是年轻。作为新时代的年轻干部，要在反生中认识自己的优势和不足，不让健康成长变为“野蛮生长”。自我找茬，是一种反思，一种笃定，一种情怀。要用好“显微镜”，经常“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，驱走思想上的“蛀虫”，发现身体上的“痛点”，及时采取措施祛除“病患”，预防“软骨病”的发生；要用好“平面镜”，树立长期修身的意识和习惯，对照党章党规党纪、对照初心使命，主动查找缺点和不足，用廉洁、道德、法纪来“修炼”自我，不断提升廉洁的自律性、道德的自觉性。（云南省红河州弥勒市新哨镇 张晓梅）