从小小红船到巍巍巨轮，从50多名党员到9500万余名党员，我们的党历经百年风雨屹立世界东方。今年是中国共产党成立100周年，在党的百年华诞之际，越来越多有志青年积极向党组织靠拢，出现了“入党热”。党员是党的细胞，“入党热”既是对我们党百年来发展的肯定，也是对我们党在发展党员工作中的一种考验，党员信仰是否坚定、作用发挥是否到位，关系我们党的生死存亡，在吸纳新鲜血液的同时，“入党热”现象背后凸显的问题应予关注。

一是入党动机复杂化，“初心”不纯。据基层反映，在申请入党的青年人中，一部分入党是为了在就业时能有条件优势，如，报考公务员有更多岗位选择，一部分还没认真了解我们党的历史、宗旨、任务，懵懵懂懂在家长的鼓励下申请入党。更有甚者，入党为了能够得到荣耀、身份满足或更多的“好处”，如，年老时可以申请领取困难老党员补贴等等，与作为党员为人民服务、冲锋在前、共产党员也仅仅只是劳动人民中普通的一员的初心相背离。

二是发展党员数量化，“质量”不高。为庆祝建党100周年，增添在举国共庆伟大时刻的“仪式感”，部分地区片面追求入党数量，向建党100周年“献礼”，盲目下指标、分任务。在发展党员工作过程中，只要入党申请人符合客观条件、培养时间符合程序规定即吸收入党，甚至出现“人情党员”，无择优比选的过程，降低了发展党员的“门槛”和新发展党员的质量，党组织的权威性受到冲击。

三是培育党员任务化，“作用”不优。新发展党员不断“涌入”，缺少了“玉汝于成”的磨砺，后续对新吸收入党的党员教育培训、作用发挥引导难等问题接续出现。仅通过入党时的党性教育培训，还不足以引导新发展党员先锋模范作用的发挥投身党的事业，帮助新党员迅速成长。对党员教育培训仅仅依赖常规培训班远远不够增强党员党性、提高党员素质。党员培训“去任务化”、让党员先锋自觉在日常生产生活中闪光任重道远。

对此，基层建议如下：

一是严把政治关，确保党员队伍纯。严格考察入党申请人入党动机，坚决不放低放宽标准，在收到入党申请书后，及时谈心谈话了解入党申请人入党的动机和目的，严防思想政治素质差、道德水准低、年龄结构较大、文化素质低等不符合发展的人群入党。

二是严把质量关，确保党员素质高。“入党热”意味着党员发展工作任务重，我们要力戒“应付”、“麻痹”思想，坚持成熟一个、发展一个，控制总量，确保质量，深入细致的考察发展党员工作程序的每一个环节，确保不错不漏。注重把发展党员工作与选拔优秀青年干部、培养后备干部工作紧密结合起来，提高新发展党员中年轻党员和高学历党员占比，优化党员队伍结构。

三是严把管理关，确保党员进步快。注重加强对新发展党员的后续跟踪培养教育，细化日常管理“润物细无声”。注重在“三会一课”“主题党日”中进行思想引导、坚定理想信念，开展经常性谈心谈话，激励党员冲锋在前、担当作为，让新发展党员无论在什么岗位上，都要争做佼佼者。