年轻干部是干部队伍的后备生力军，年轻干部培养是干部队伍建设的关键环节之一，习近平总书记在十九届中央政治局第二十一次集体学习时发表重要讲话强调，培养选拔年轻干部要优中选优、讲求质量，不能拔苗助长，更不能降格以求。好干部是选拔出来的，也是培育和管理出来的，要加强干部教育培训，使广大干部政治素养、理论水平、专业能力、实践本领跟上时代发展步伐。当前，各地不同程度存在为单纯追求干部队伍年轻干部比例或者认为干部越年轻越好，给年轻干部“铺轨提速”的问题，主要存在以下3个方面的问题。

一是年轻干部实绩不突出。“年轻化”是干部培养提拔的“四化”标准之一，但在实际操作中，却被有的地方片面理解为“青年化”，片面追求年龄的低龄化，从而易忽视对实绩的考察。从近年曝光的年轻干部来看，有的地方对工作实绩的考核不重视，部分干部在一个岗位板凳还没坐热，就急于挪往下一岗位，连熟悉业务情况都谈不上，就更没有工作实绩可言。事实上，突出的工作实绩是检验干部合格与否的重要标准之一，干部的成长，事业的发展，都有其客观的规律，揠苗助长只会适得其反。

二是年轻干部能力有短板。当前随着经济社会的发展，各岗位对年轻干部的素质、知识和技能等各个方面提出了更 高的要求，而年轻干部是否具备对应的能力去胜任新的岗 位，实现人岗匹配，是培养年轻干部必须要考虑的关键所 在。而现实中，有的年轻干部在政治敏锐性和鉴别力、业务知识和职业技能、决策和组织沟通协调能力、应对突发事件能力等方面还有欠缺，工作经验不足，其能力与领导岗位不匹配。

三是年轻干部培养不规范。有的地方干部人事制度不完善，选拔任用年轻干部呈现“伯乐相马”的方式，权力集中 于少数人或一个人手里，在这样缺乏相应监督机制的状况下，必然会导致权力的滥用。基于这样的原因，使得在年轻干部提拔使用过程中，各种违规操作的行为层出穷，如学历 造假、用人失察、频繁提拔等，不仅违背了“任人唯贤、德才兼备”的干部选拔标准，也破坏了社会公平正义的原则，让年轻干部快速提拔备受质疑，引发诸多争议。

对此，基层建议如下。

一是思想上加强引导，筑牢信仰根基。要注重对年轻干部理论知识的学习培养，要坚持把理想信念作为年轻干部安身立命之本，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的理论、方针、政策作为首要政治任务，把年轻干部教育培训纳入干部教育培训总体计划，结合年轻干部的思想状况，有针对性地开展系统的专题教育培训。帮助年轻干部筑牢信仰之“基”，补足精神之“钙”，把稳思想之“舵”，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。

二是工作上加强磨炼，助力全面成长。树立基层导向，鼓励年轻干部到“一线练兵场”基层锻炼，茁壮成长成才。搭建实践平台，把年轻干部安排到乡村振兴、疫情防控、抗洪抢险等等急难险重岗位历练。建立培养年轻干部“结对帮带管”制度，让老干部带领年轻干部进行“一对多”甚至“一对一”答疑解惑、业务传授，既给任务又教方法，把书本知识转变为服务工作的能力，让年轻干部更快地融入到具体工作中，让其更快速地发现自己在能力上、知识上存在的短板，从而有针对性地锻炼和学习，在实践的过程中，不断地提升自己，更好地服务他人，助力年轻干部更快成长成才。

三是管理上全面培育，激励担当作为。要设好“岗位门槛”，强化人岗相宜匹配度，把政治标准放在首位，不断优化年轻干部政治素质日常考察考核方式方法，建立精准完备的年轻干部培养机制。同时注重在日常工作中考察年轻干部的生活、工作表现，严格落实谈心谈话制度，班子成员定期与年轻干部面对面谈话，了解年轻干部工作生活情况，把握思想动态，做到针对不同岗位的不同人才，个性化精准管理，注重组织年轻干部相互交流，引导和激励良性竞争，打造一支素质过硬、思想端正、想干实事的优秀年轻干部队伍，让年轻干部以过硬本领展现作为、勇挑重担。