为充分发挥青年人才党支部人才“蓄水池”、“孵化器”作用，哨冲镇积极开展青年人才党支部建设工作，对优秀青年及时纳入培养，为有效衔接乡村振兴注入源源不断的活力。

健全准入机制、强化在青年人才群体中发展党员的力度。聚焦回引人才、复退军人、青年农民、致富带头人、乡土人才以及机关中35岁以下青年，通过摸底排查，建立青年人才发展党员储备库。精挑细选青年人才“好苗子”，持续为青年人才党支部注入新鲜血液。截止目前，哨冲镇青年人才党支部共有16名党员，平均年龄为32岁，大学及以上学历达到66.6%。

夯实战斗堡垒、持续巩固青年人才党支部规范化达标创建成果。投资4万余元，对青年人才党支部重新进行装修完善，按照规范化建设标准，对各项制度牌等重新进行更新上墙，切实强化青年人才党支部建设，不断发挥青年人才党支部在全镇各支部中的模范带头作用。2020年，青年人才党支部被命名为规范化建设达标党支部。

强化教育培训、严格落实组织生活制度。结合青年特点，聚焦青年作用发挥，有针对性地开展“三会一课”、主题党日等工作，将政治理论学习与青年党员群体培育成长、作用发挥相融合。将青年人才党支部党员纳入“万名党员进党校”“党课开讲啦”等培训，对符合条件的青年人才，推荐参加能力素质和“双提升”计划。同时，镇党委书记亲自参加民生生活会，亲自为青年人才讲授党课，使广大青年党员能第一时间近距离聆听习近平新时代中国特色社会主义思想，中央、省、州、县党委各项决策部署以及结合哨冲实际抓落实、促发展工作思路等，坚定了理想信念，增强做好工作的信心和决心。

坚持试岗锻炼、实施乡村人才“归雁”工程，推行青年人才培育“一人一档”制度，开展青年人才培育“全程纪实”，推动青年人才培养措施项目化、项目清单化、清单具体化，建立健全青年人才“全流程”刚性培养制度，重点围绕强边固防、乡村振兴、基层治理、疫情防控等重点工作，有计划遴选、培育青年人才。在党史学习教育中青年人才党支部党员共开展“为民办实事” 32件，青年人才解决实际问题的能力得到了锻炼提高。

从严跟踪管理，抬建平台，树立培养导向，促进人才健康发展。按照“成熟一个使用一个”的原则，推进“动态”培养，积极推荐符合条件的青年党员作为村（社区）后备力量，确保每个村都有1至2名35岁以下优秀青年人才作为后备力量。积极发挥青年人才党支部“人才蓄水池”作用，对优秀青年及时纳入培养，注重培养回引大学毕业生到村任职，确保每村至少有1名以上大学生村干部。整合资源、盘活岗位，鼓励青年党员参加公务员、企事业单位报考，有效衔接“选拔—培养—使用”链条。对青年人才党支部党员及时开展谈心谈话，强化思想引导、作用发挥，积极组织参加全镇重点项目、重点工程视察等各类活动，强化管理培养。目前，共培养4名村“两委”干部、吸引回引人才4名、培养村级后备力量10名。