近年来，安宁市连然街道以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，推进基层组织建设，进一步健全完善村级后备力量储备培养机制，逐步建立一支素质优良、结构合理、数量充足、衔接有序的村级后备力量队伍，切实破解村（社区）组织后继乏人等问题。

连然街道结合青年工作实际，多措并举为党育人，不断引领凝聚青年，充分发挥青年生力军和突击队作用，实施“青菜花开”村（社区）青年人才培养项目，让青年人才队伍“干起来”“强起来”“留下来”，为连然街道基层组织建设注入新动能。

教育培训，赋能“青菜生根”。充分发挥街道党工委教育主体作用，将青年人才纳入村（社区）干部整体培训规划。重点围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党章党规党纪、党的路线方针政策、乡村振兴、党员教育管理等方面内容，帮助青年人才尽快成长成才。同时，依托安宁市委组织部青年人才培训班、党群服务中心、云岭先锋、“学习强国”APP等平台，开展政策理论、法律法规、农村实用技术等培训，并积极鼓励和支持青年人才参加学历教育，不断提升自身综合素质。

专人帮带，赋能“青菜发芽”。建立联系领导与村（社区）青年人才“一带一”帮带培养机制。帮带领导坚持每季度与青年人才谈话谈心1次，掌握其学习、工作和生活等情况，有针对性地进行思想引导，传授工作经验，带领青年人才尽快熟悉村（社区）事务、掌握工作方法。村（社区）党委（总支）书记在工作中进行帮带指导，年底组织开展青年人才满意度测评1次，测评结果作为村（社区）干部选拔使用的重要依据。

宽严并济，赋能“青菜长叶”。加强监督管理，包村领导以及帮带“师傅”对“徒弟”经常开展谈心、谈话，掌握思想动态，对于苗头性、倾向性、潜在性问题，及早发现、提醒、纠正，引导青年人才摆正位置，懂规矩、守纪律。强化关心关爱，及时研究解决青年人才思想、工作、生活中的难题，传递组织关怀，营造鼓励干事、宽容失败的良好环境，充分调动青年人才干事的积极性、主动性、创造性。

激励锻炼，赋能“青菜花开”。每年从街道发展党员计划中拿出一定比例，优先从青年人才队伍中发展党员。对青年人才领办形成规模、社会效益好的乡村振兴项目或基层治理项目，给予资金扶持；鼓励青年人才队伍创业，发挥青年人才能写、能说、会用新计算机技术的优势，支持青年才人创办文化传媒公司，为基层治理、乡村振兴工作注入宣传动力；加强青年人才培养，把优秀的青年人才选派在村（社区）副职、小组干部岗位上锻炼，截至目前，选派2优秀青年人才到社区担任党委副书记、居务监督委员会主任，给青年人才搭建一个想干事、能干事、干成事的平台，激励青年人才在基层组织干事创业。